Постановление администрации муниципального района "Ижемский" от 29.10.2009 N 229

Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Ижемский"

Дата:
Документ утратил силу
На основании решения Совета муниципального района "Ижемский" N 3-13/10 от 25 сентября 2008 года "Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, культуры, организаций культуры и спорта, в целях усиления заинтересованности руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры муниципального района "Ижемский" в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации специалистов постановляю:
1. Утвердить:
1) должностные оклады руководителей муниципальных учреждений культуры муниципального района "Ижемский" согласно приложению N 1;
2) оклады высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений культуры муниципального района "Ижемский", постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, согласно приложению N 2;
3) размеры повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Ижемский" согласно приложению N 3;
4) выплаты компенсационного характера работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Ижемский" согласно приложению N 4;
5) выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Ижемский" согласно приложению N 5;
6) Порядок отнесения муниципальных учреждений культуры муниципального района "Ижемский" к группам по оплате труда руководителей согласно приложению N 6;
7) Порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений культуры муниципального района "Ижемский" согласно приложению N 7.
2. Устанавливать должностные оклады работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Ижемский", относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам образования, согласно размерам должностных окладов, предусмотренных условиями оплаты труда работников муниципальных учреждений образования.
3. Размеры должностных окладов по должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений культуры муниципального района "Ижемский", не перечисленных в приложениях N 1, N 2 к настоящему Постановлению, а также на которых не распространяются положения части 2 настоящего Постановления, устанавливаются в соответствии с Постановлением главы муниципального района - руководителя администрации муниципального района "Ижемский" от 26 октября 2009 года N 218 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района "Ижемский".
4. Должностные оклады, установленные в соответствии с частями 3 и 4 настоящего Постановления, повышаются в размерах согласно пункту 3 части 1 настоящего Постановления.
5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера категориям работников, указанных в частях 3 и 4 настоящего Постановления, осуществлять в соответствии с выплатами компенсационного характера, предусмотренными приложением 4 к настоящему Постановлению, и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением 5 к настоящему Постановлению.
6. Настоящее Постановление подлежит официальному обнародованию и вступает в силу с 1 января 2010 года.
7. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.

Первый заместитель руководителя администрации муниципального района "Ижемский" Л.ТЕРЕНТЬЕВА

Утверждены Постановлением администрации муниципального района "Ижемский" от 29 октября 2009 г. N 229 (приложение N 1)

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ"

I. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений культуры муниципального района "Ижемский"

1. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений культуры муниципального района "Ижемский" (далее - МР "Ижемский"), устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой в соответствии с приложением N 6, утвержденным настоящим Постановлением:

┌────┬────────────────────────────────────────┬───────────────────────────┐
│ N  │  Наименование должности и требования   │Должностной оклад (рублей) │
│п/п │             к квалификации             ├───────────────────────────┤
│    │                                        │  Группа по оплате труда   │
│    │                                        │       руководителей       │
│    │                                        ├──────┬──────┬──────┬──────┤
│    │                                        │  I   │  II  │ III  │  IV  │
├────┴────────────────────────────────────────┴──────┴──────┴──────┴──────┤
│                              Руководители                               │
├────┬────────────────────────────────────────┬──────┬──────┬──────┬──────┤
│1.  │Директор (заведующий)  библиотеки,  дома│ 4579 │ 4250 │ 3947 │ 3656 │
│    │(дворца)        культуры,         клуба,│      │      │      │      │
│    │музейно-выставочного   центра,    музея,│      │      │      │      │
│    │централизованной  библиотечной  системы,│      │      │      │      │
│    │централизованной    клубной     системы,│      │      │      │      │
│    │музейно-выставочного центра             │      │      │      │      │
├────┼────────────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┤
│2.  │Директор     информационно-методического│ 4934 │ 4579 │ 4250 │ 3947 │
│    │центра   народного   творчества,    дома│      │      │      │      │
│    │народного  творчества,  центра  народной│      │      │      │      │
│    │культуры (культуры и  досуга)  и  других│      │      │      │      │
│    │аналогичных учреждений и организаций    │      │      │      │      │
├────┼────────────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┤
│3.  │Руководитель    (директор,    начальник)│ 5693 │ 5313 │ 4934 │ 4579 │
│    │другого учреждения культуры             │      │      │      │      │
├────┼────────────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┤
│4.  │Заместитель   директора   (заведующего),│ 4250 │ 3947 │ 3656 │ 3390 │
│    │главный   бухгалтер   библиотеки,   дома│      │      │      │      │
│    │(дворца)  культуры,  клуба,  музейно   -│      │      │      │      │
│    │выставочного       центра,        музея,│      │      │      │      │
│    │централизованной  библиотечной  системы,│      │      │      │      │
│    │централизованной    клубной     системы,│      │      │      │      │
│    │музейно-выставочного   центра,   главный│      │      │      │      │
│    │хранитель фондов                        │      │      │      │      │
├────┼────────────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┤
│5.  │Заместитель директора, главный бухгалтер│ 4579 │ 4250 │ 3947 │ 3656 │
│    │учреждения  культуры   информационно   -│      │      │      │      │
│    │методического      центра      народного│      │      │      │      │
│    │творчества, дома  народного  творчества,│      │      │      │      │
│    │центра  народной  культуры  (культуры  и│      │      │      │      │
│    │досуга) и других аналогичных  учреждений│      │      │      │      │
│    │и организаций                           │      │      │      │      │
├────┼────────────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┤
│6.  │Заместитель     руководителя     другого│ 5313 │ 4934 │ 4579 │ 4250 │
│    │учреждения культуры                     │      │      │      │      │
├────┼────────────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┤
│7.  │Главный  бухгалтер  другого   учреждения│ 4934 │ 4579 │ 4250 │ 3947 │
│    │культуры                                │      │      │      │      │
├────┼────────────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┤
│8.  │Заведующий  отделом   библиотеки,   дома│ 3947 │ 3656 │ 3390 │ 3087 │
│    │(дворца)   культуры,   дома    народного│      │      │      │      │
│    │творчества,  музея,  парка  культуры   и│      │      │      │      │
│    │отдыха,  централизованной   библиотечной│      │      │      │      │
│    │(клубной)  системы,  других  аналогичных│      │      │      │      │
│    │учреждений                              │      │      │      │      │
├────┼────────────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┤
│9.  │Заведующие    (начальники)     основными│ 4250 │ 3947 │ 3656 │ 3390 │
│    │отделами,   определяющими   техническую,│      │      │      │      │
│    │экономическую политику или  политику  по│      │      │      │      │
│    │профилю деятельности  других  учреждений│      │      │      │      │
│    │культуры                                │      │      │      │      │
├────┼────────────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┤
│10. │Заведующий  сектором  библиотеки,   дома│ 3656 │ 3390 │ 3087 │ 2808 │
│    │культуры,    дома     досуга,     музея,│      │      │      │      │
│    │централизованной библиотечной  (клубной)│      │      │      │      │
│    │системы и других учреждений культуры    │      │      │      │      │
├────┼────────────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┤
│11. │Заведующие филиалом  библиотеки,  музея,│ 3947 │ 3656 │ 3390 │ 3087 │
│    │централизованной (клубной) системы      │      │      │      │      │
├────┼────────────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┤
│12. │Заведующие   (начальники)    неосновными│ 3656 │ 3390 │ 3087 │ 2808 │
│    │отделами и секторами учреждения (кадров,│      │      │      │      │
│    │хозяйственного),  службами   и   другими│      │      │      │      │
│    │отделами                                │      │      │      │      │
├────┼────────────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┤
│13. │Художественный   руководитель   клубного│ 4579 │ 4250 │ 3947 │ 3656 │
│    │учреждения   (клубной   системы),   дома│      │      │      │      │
│    │народного  творчества,  центра  народной│      │      │      │      │
│    │культуры (досуга) и  других  аналогичных│      │      │      │      │
│    │учреждений и организаций                │      │      │      │      │
├────┼────────────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┤
│14. │Художественный   руководитель    филиала│ 3947 │ 3656 │ 3390 │ 3087 │
│    │централизованной (клубной) системы      │      │      │      │      │
└────┴────────────────────────────────────────┴──────┴──────┴──────┴──────┘

Заместителям руководителей структурных подразделений, главного бухгалтера муниципальных учреждений культуры МР "Ижемский" устанавливается должностной оклад на 10 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя, главного бухгалтера.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и технических исполнителей муниципальных учреждений культуры муниципального района "Ижемский" в разрезе профессиональных квалификационных групп:

Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры"

┌────┬─────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐
│ N  │ Наименование должности и требования к квалификации  │ Должностной  │
│п/п │                                                     │оклад (рублей)│
├────┴─────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┤
│                              Руководители                               │
├────┬─────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┤
│ 1. │Заведующий передвижной выставкой музея:              │     3656     │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ 2. │Заведующий художественно-оформительской мастерской:  │     3390     │
├────┴─────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┤
│                               Специалисты                               │
├────┬─────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┤
│ 3. │Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер):        │              │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│    │первой категории                                     │     3656     │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│    │второй категории                                     │     3087     │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│    │без категории                                        │     2808     │
└────┴─────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры ведущего звена"

┌────┬─────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐
│ N  │ Наименование должности и требования к квалификации  │ Должностной  │
│п/п │                                                     │оклад (рублей)│
├────┴─────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┤
│                              Руководители                               │
├────┬─────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┤
│ 1. │Главный библиотекарь, главный библиограф             │     3947     │
├────┴─────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┤
│                               Специалисты                               │
├────┬─────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┤
│ 2. │Библиотекарь, библиограф                             │              │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│    │ведущий                                              │     3390     │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│    │первой категории:                                    │     3087     │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│    │второй категории:                                    │     2555     │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│    │без категории:                                       │     2113     │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ 3. │Лектор (экскурсовод):                                │              │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│    │первой категории                                     │     3087     │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│    │второй категории                                     │     2555     │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│    │без категории                                        │     2113     │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ 4. │Методист  библиотеки,  клубного  учреждения,   музея,│              │
│    │информационно-методического,     дома       народного│              │
│    │творчества,  центра  народной  культуры  (культуры  и│              │
│    │досуга) и других аналогичных муниципальных учреждений│              │
│    │и организаций культуры:                              │              │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│    │ведущий                                              │     3656     │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│    │первой категории:                                    │     3087     │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│    │второй категории:                                    │     2555     │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│    │без категории                                        │     2328     │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ 5. │Старший хранитель фондов:                            │     2808     │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│    │хранитель фондов                                     │     2328     │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ 7. │Художник-постановщик  (художник-оформитель,  художник│              │
│    │по костюмам)                                         │              │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│    │первой категории                                     │     3656     │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│    │второй категории                                     │     3390     │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│    │без категории                                        │     2808     │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│    │Художник-фотограф:                                   │     3087     │
└────┴─────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры среднего звена"

┌────┬─────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐
│ N  │ Наименование должности и требования к квалификации  │ Должностной  │
│п/п │                                                     │оклад (рублей)│
├────┴─────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┤
│                               Специалисты                               │
├────┬─────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┤
│ 1. │Аккомпаниатор:                                       │              │
│    │первой категории                                     │     2555     │
│    │второй категории                                     │     2113     │
│    │без категории                                        │     1910     │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ 2. │Культорганизатор:                                    │              │
│    │первой категории                                     │     2555     │
│    │второй категории                                     │     2113     │
│    │без категории                                        │     1910     │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ 3. │Организатор экскурсий                                │     2555     │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ 3. │Распорядитель    танцевального    вечера,     ведущий│              │
│    │дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки: │              │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│    │первой категории                                     │     2555     │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│    │второй категории                                     │     2328     │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ 4. │Руководитель кружка, любительского объединения, клуба│     2328     │
│    │по интересам:                                        │              │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│    │первой категории                                     │     2555     │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│    │второй категории                                     │     2328     │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│    │без категории                                        │              │
└────┴─────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘

Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей"

┌────┬─────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐
│ N  │ Наименование должности и требования к квалификации  │ Должностной  │
│п/п │                                                     │оклад (рублей)│
├────┴─────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┤
│                         Технические исполнители                         │
├────┬─────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┤
│ 1. │Смотритель музейный:                                 │     1720     │
└────┴─────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘

II. Должностные оклады общеотраслевых должностей специалистов муниципальных учреждений культуры муниципального района "Ижемский", устанавливаемые вне зависимости от профессиональных квалификационных групп:

┌────┬─────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐
│ N  │ Наименование должности и требования к квалификации  │ Должностной  │
│п/п │                                                     │оклад (рублей)│
├────┴─────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┤
│                               Специалисты                               │
├────┬─────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┤
│ 1. │Художники всех специальностей:                       │              │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│    │ведущий художник:                                    │     3390     │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│    │первой категории:                                    │     2808     │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│    │второй категории:                                    │     2555     │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│    │без категории:                                       │     2113     │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ 2. │Сотрудник службы безопасности:                       │     4250     │
│    │главный                                              │              │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│    │ведущий:                                             │     3656     │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│    │без категории:                                       │     2328     │
└────┴─────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘

--------------------------------
Примечание:
<*> - должность "главный сотрудник службы безопасности" вводится только в тех крупных музеях, библиотеках и других учреждениях и организациях культуры, где отсутствует должность руководителя службы безопасности.

Утверждены Постановлением администрации муниципального района "Ижемский" от 29 октября 2009 г. N 229 (приложение N 2)

ОКЛАДЫ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ", ПОСТОЯННО ЗАНЯТЫХ НА ОСОБО СЛОЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ

Размеры окладов высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования:

┌────┬─────────────────────────────────────────────────────────┬──────────┐
│ N  │                 Наименование должности                  │  Оклад   │
│п/п │                                                         │ (рублей) │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ 1. │Бутафор-декоратор, занятый  изготовлением  особо  сложных│   3087   │
│    │скульптурных  изделий   и   декораций   для   театральных│          │
│    │постановок                                               │          │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ 2. │Закройщик,   занятый    изготовлением    особо    сложных│   3087   │
│    │исторических  костюмов  для  театральных  постановок   по│          │
│    │собственным эскизам                                      │          │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ 3. │Осветитель, ведущий разработку схем освещения и  световых│   2808   │
│    │эффектов в сложных  по  оформлению  спектаклях,  цирковых│          │
│    │представлениях, концертных программах, отбор и  установку│          │
│    │средств операторского освещения                          │          │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ 4. │Столяр,  занятый  ремонтом  и  реставрацией  музейной   и│   2808   │
│    │художественной мебели из дерева ценных пород             │          │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ 5. │Переплетчик, занятый переплетением особо  ценных  книг  и│   2808   │
│    │особо важных документов                                  │          │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ 6. │Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов │   2808   │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ 7. │Фотограф, занятый выполнением репродуцированных  работ  и│   2808   │
│    │реставрацией  особо  важных   документов   с   угасающими│          │
│    │текстами                                                 │          │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ 8. │Таксидермист                                             │   2808   │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ 9. │Настройщик пианино и роялей                              │   3656   │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│10. │Слесарь, электромонтер, электромеханик, наладчик, занятые│   3087   │
│    │ремонтом,  наладкой,  монтажом  и   обслуживанием   особо│          │
│    │сложного  и  уникального   оборудования,   контрольно   -│          │
│    │измерительных приборов                                   │          │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│11. │Водитель  автомобиля,  имеющий  1-й   класс   и   занятый│   3087   │
│    │перевозкой участников коллективов                        │          │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│12. │Киномеханик                                              │   3087   │
└────┴─────────────────────────────────────────────────────────┴──────────┘

Утверждены Постановлением администрации муниципального района "Ижемский" от 29 октября 2009 г. N 229 (приложение N 3)

РАЗМЕРЫ ПОВЫШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, ОКЛАДОВ, ТАРИФНЫХ СТАВОК РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ"

1. Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Ижемский" и размеры повышения (далее - Перечень):

┌────┬────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┐
│ N  │    Перечень оснований для повышения должностных    │    Размер     │
│п/п │    окладов, окладов, тарифных ставок работников    │ повышения, в  │
│    │                                                    │  процентах к  │
│    │                                                    │ должностному  │
│    │                                                    │окладу, окладу,│
│    │                                                    │тарифной ставке│
├────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│ 1  │                         2                          │       3       │
├────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│ 1. │Руководителям и специалистам за работу в учреждениях│      25       │
│    │культуры  и  искусства,  расположенных  в   сельских│               │
│    │населенных пунктах (в соответствии с решением Совета│               │
│    │муниципального образования "Ижемский  район"  от  30│               │
│    │ноября 2004 года N 124 "Об оплате  труда  работников│               │
│    │муниципальных учреждений муниципального  образования│               │
│    │"Ижемский район")                                   │               │
├────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│ 2. │За звание "народный коллектив" и  (или)  "образцовый│      10       │
│    │детский коллектив"  руководителям,  аккомпаниаторам,│               │
│    │аккомпаниаторам-концертмейстерам,   концертмейстерам│               │
│    │коллектива (кружка, любительского объединения, клуба│               │
│    │по интересам, студии)                               │               │
├────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│ 3. │Руководителям и специалистам, имеющим ученую степень│      10       │
│    │кандидата  наук  и  работающим  по  соответствующему│               │
│    │профилю                                             │               │
├────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│ 4. │Руководителям  и  специалистам  учреждений  культуры│      20       │
│    │муниципального района "Ижемский",  имеющим  почетные│               │
│    │звания:                                             │               │
│    │"Заслуженный работник Республики Коми", "Заслуженный│               │
│    │работник культуры Коми ССР",  "Заслуженный  работник│               │
│    │культуры Коми АССР", "Заслуженный артист  Республики│               │
│    │Коми" и другие почетные  звания  союзных  республик,│               │
│    │входивших в состав СССР по 31 декабря 1991  года,  и│               │
│    │субъектов  Российской  Федерации,  названия  которых│               │
│    │начинаются  со  слов  "заслуженный",   при   условии│               │
│    │соответствия почетного звания профилю  учреждения  -│               │
│    │для руководителей муниципальных учреждений  культуры│               │
│    │МР  "Ижемский";  профилю  должности,  занимаемой   в│               │
│    │учреждении,   -   для   специалистов   муниципальных│               │
│    │учреждений культуры МР "Ижемский"                   │               │
│    │(по вновь присужденным почетным званиям  должностной│               │
│    │оклад повышается со  дня  представления  документов,│               │
│    │подтверждающих присвоение почетного звания)         │               │
├────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│ 5. │Руководителям  и  специалистам  учреждений  культуры│      30       │
│    │муниципального района "Ижемский",  имеющим  почетные│               │
│    │звания:                                             │               │
│    │"Заслуженный работник культуры РСФСР",  "Заслуженный│               │
│    │работник культуры Российской  Федерации",  "Народный│               │
│    │артист   Республики   Коми",   "Народный    художник│               │
│    │Республики  Коми",  "Народный  писатель   Республики│               │
│    │Коми", "Народный поэт  Республики  Коми",  "Народный│               │
│    │артист  Российской  Федерации",   "Народный   артист│               │
│    │СССР",  "Народный  художник  Российской  Федерации",│               │
│    │"Заслуженный деятель искусств Российской Федерации",│               │
│    │"Заслуженный    артист    Российской     Федерации",│               │
│    │"Заслуженный    работник     культуры     Российской│               │
│    │Федерации",   "Заслуженный    художник    Российской│               │
│    │Федерации" и другие почетные звания СССР, Российской│               │
│    │Федерации, союзных  республик,  входивших  в  состав│               │
│    │СССР по 31 декабря 1991 года, и субъектов Российской│               │
│    │Федерации,  название  которых  начинается  со   слов│               │
│    │"народный",   почетные   звания   СССР,   Российской│               │
│    │Федерации,  название  которых  начинается  со   слов│               │
│    │"заслуженный", при  условии  соответствия  почетного│               │
│    │звания  профилю  учреждения  -   для   руководителей│               │
│    │муниципальных  учреждений  культуры  МР  "Ижемский";│               │
│    │профилю должности, занимаемой в  учреждении,  -  для│               │
│    │специалистов государственных учреждений культуры  МР│               │
│    │"Ижемский"                                          │               │
│    │(по вновь присужденным почетным званиям  должностной│               │
│    │оклад повышается со  дня  представления  документов,│               │
│    │подтверждающих присвоение почетного звания)         │               │
└────┴────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘

2. Руководителям и специалистам, имеющим почетное звание, ученую степень, повышение должностных окладов производится только по одному основанию, указанному в позиции 4, 5 Перечня, на основании письменного заявления работника.
3. В случаях, если работникам предусмотрено повышение должностного оклада, тарифной ставки по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от должностного оклада, тарифной ставки без учета повышения по другим основаниям.
4. Повышенные должностные оклады, оклады, тарифные ставки по основаниям, предусмотренным в Перечне, образуют новые размеры должностных окладов.

Утверждены Постановлением администрации муниципального района "Ижемский" от 29 октября 2009 г. N 229 (приложение N 4)

ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ"

1. К выплатам компенсационного характера работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Ижемский" (далее - учреждений культуры) относятся:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
3) доплаты молодым специалистам учреждений культуры.
2. Выплаты работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Ижемский", занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных учреждений высшего профессионального и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в муниципальные учреждения культуры муниципального района "Ижемский", устанавливаются доплаты к должностному окладу в следующих размерах:

┌────────────────────────────────────────────────────────┬────────────────┐
│             Категории молодых специалистов             │Размер надбавки,│
│                                                        │ в процентах к  │
│                                                        │  должностному  │
│                                                        │     окладу     │
├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│Молодым специалистам:                                   │                │
├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│имеющим диплом о  высшем  профессиональном  или  среднем│       35       │
│профессиональном образовании и  прибывшим  на  работу  в│                │
│учреждения  культуры  и   искусства,   расположенные   в│                │
│сельских населенных пунктах                             │                │
├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│имеющим диплом о  высшем  профессиональном  или  среднем│       40       │
│профессиональном образовании с отличием и  прибывшим  на│                │
│работу в учреждения культуры и искусства,  расположенные│                │
│в сельских населенных пунктах                           │                │
└────────────────────────────────────────────────────────┴────────────────┘

Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в учреждениях культуры муниципального района "Ижемский" по профилю полученного образования.
4. Доплаты молодым специалистам устанавливаются после окончания образовательного учреждения на период первых трех лет профессиональной деятельности со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в пунктах 5 и 6 настоящего приложения.
5. Доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения, устанавливаются с даты трудоустройства в учреждения культуры и искусства, началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания учебного заведения, за исключением случаев, указанных в пункте 6 настоящего раздела.
6. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплаты устанавливаются на три года с даты трудоустройства в учреждения культуры и искусства в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.
7. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в учебном заведении с работой в учреждениях культуры и искусства (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в учреждениях культуры и искусства в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания образовательного учреждения.

Утверждены Постановлением администрации муниципального района "Ижемский" от 29 октября 2009 г. N 229 (приложение N 5)

ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ"

1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) надбавки за интенсивность, высокие результаты работы;
2) надбавки за качество выполняемых работ;
3) надбавки за выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
2. Надбавки работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Ижемский" за интенсивность, высокие результаты работы, качество выполняемых работ устанавливаются в следующих размерах:

Перечень оснований и размеры надбавок работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Ижемский" за интенсивность, высокие результаты работы, качество выполняемых работ:

┌────┬────────────────────────────────────────────────┬───────────────────┐
│ N  │ Перечень оснований для установления надбавок к │ Размер надбавок,  │
│п/п │     должностным окладам (тарифным ставкам)     │   в процентах к   │
│    │   работников учреждений культуры и искусства   │должностному окладу│
│    │                                                │ (тарифной ставке) │
├────┴────────────────────────────────────────────────┴───────────────────┤
│          Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы          │
├────┬────────────────────────────────────────────────┬───────────────────┤
│ 1. │За интенсивность, высокие результаты работы:    │                   │
│    │- руководителям учреждений                      │      до 200       │
│    │- заместителям руководителя учреждения, главному│      до 180       │
│    │бухгалтеру                                      │                   │
│    │- другим работникам                             │      до 150       │
├────┴────────────────────────────────────────────────┴───────────────────┤
│                 Надбавки за качество выполняемых работ                  │
├────┬────────────────────────────────────────────────┬───────────────────┤
│ 2. │Руководителям    и    специалистам,    владеющим│                   │
│    │иностранными языками и применяющим  их  по  роду│                   │
│    │своей деятельности в  повседневной  практической│                   │
│    │работе:                                         │                   │
│    │- за знание и применение одного языка           │          10       │
│    │- за знание и применение двух и более языков    │          15       │
├────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ 3. │Руководителям  и  специалистам,  владеющим  коми│       до 20       │
│    │языком  и  применяющим   его   по   роду   своей│                   │
│    │деятельности в повседневной практической  работе│                   │
│    │(исключая артистический персонал)               │                   │
├────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ 4. │Работникам  учреждений  культуры  муниципального│       до 10       │
│    │района  "Ижемский", награжденным  ведомственными│                   │
│    │наградами  или  знаками  отличия  (при   условии│                   │
│    │соответствия награды или знака  отличия  профилю│                   │
│    │учреждения культуры и искусства)                │                   │
├────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ 5. │Водителям автомобилей:                          │                   │
│    │- за классность:                                │                   │
│    │1 класс                                         │          25       │
│    │2 класс                                         │          10       │
│    │- за безаварийную работу                        │       до 50       │
│    │-   за   ремонт   и   техническое   обслуживание│       до 50       │
│    │автотранспортных средств  (доплата  производится│                   │
│    │при  условии  отсутствия  в   штате   учреждения│                   │
│    │должности   механика,   слесаря    по    ремонту│                   │
│    │автомобилей   и   т.п.).   Надбавка    водителям│                   │
│    │автомобилей  за  классность  устанавливается   в│                   │
│    │процентах   к   окладу,   тарифной   ставке   за│                   │
│    │фактически   отработанное   время   в   качестве│                   │
│    │водителя                                        │                   │
├────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ 6. │Работникам за качество выполняемых работ по иным│      до 200       │
│    │основаниям, определяемым в локальном нормативном│                   │
│    │акте учреждения                                 │                   │
└────┴────────────────────────────────────────────────┴───────────────────┘

2.1. Перечень работ и должностей работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Ижемский", требующих знания и применения иностранных языков, а также перечень работ и должностей работников, требующих знания и применения в повседневной практической работе коми языка, утверждаются приказом отдела культуры администрации муниципального района "Ижемский".
2.2. Надбавка по пункту 5 Перечня водителям автомобилей за безаварийную работу устанавливается на основании приказа руководителя учреждения ежегодно, с 1 января, за безаварийную работу за предшествующий год и прекращается со дня дорожно-транспортного происшествия, в котором водитель, получающий доплату, признан виновным.
Надбавка за классность не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих учреждений культуры и искусства, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, в соответствии с приложением N 2 Постановления "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Ижемский", а также в соответствии с четвертым квалификационным уровнем профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" приложения N 2 к Постановлению главы муниципального района - руководителя администрации района "Ижемский" от 26 октября 2009 года N 218 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района "Ижемский".
Надбавки водителям автомобилей за классность устанавливаются в процентах к окладу, тарифной ставке за фактическое отработанное время в качестве водителя.
3. Надбавки руководителям, специалистам, другим служащим и высококвалифицированным рабочим муниципальных учреждений культуры муниципального района "Ижемский" за выслугу лет устанавливаются в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

┌────────────────────────────────────────────────┬────────────────────────┐
│                  Стаж работы                   │   Размер надбавки, в   │
│                                                │процентах к должностному│
│                                                │окладу, окладу, тарифной│
│                                                │         ставке         │
├────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│от 1 до 5 лет                                   │            5           │
├────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│от 5 до 10 лет                                  │           10           │
├────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│от 10 до 15 лет                                 │           15           │
├────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│свыше 15 лет                                    │           20           │
└────────────────────────────────────────────────┴────────────────────────┘

3.1. Надбавка за выслугу лет устанавливается также работникам, работающим по совместительству в учреждениях культуры муниципального района "Ижемский".
Надбавка за выслугу лет не устанавливается молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с пунктом 3 приложения N 4 к настоящему Постановлению.
3.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
- период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
- период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;
- период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
- период работы на должностях государственной гражданской и муниципальной службы;
- время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более - независимо от продолжительности перерыва.
Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада, оклада, тарифной ставки работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размера, заверенные подписью руководителя и печатью.
4. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются муниципальными учреждениями культуры муниципального района "Ижемский" самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Ижемский" устанавливаются приказом руководителя учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры муниципального района "Ижемский" устанавливаются приказом отдела культуры администрации муниципального района "Ижемский", осуществляющим организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.
Показатели результативности работы учреждения, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры муниципального района "Ижемский", определяются отделом культуры администрации муниципального района "Ижемский".

Утвержден Постановлением администрации муниципального района "Ижемский" от 29 октября 2009 г. N 229 (приложение N 6)

ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ" К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ


1. Общие положения

1.1 Настоящий Порядок разработан в целях определения показателей (количественные и качественные критерии) оценки деятельности муниципальных учреждений культуры.
1.2. К показателям оценки деятельности муниципальных учреждений культуры относятся показатели, характеризующие масштаб, объем, сложность и эффективность работы учреждения культуры.
1.3.1. Показатели оценки деятельности муниципальных учреждений культуры являются основой для определения группы по оплате труда руководителей учреждений культуры, установления должностных окладов в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной настоящим Постановлением.
1.3.2. В показателях оценки деятельности муниципальных учреждений культуры предусматривается многоаспектная оценка масштаба и качества деятельности учреждения культуры путем сочетания объемных показателей и балльной оценки качественных показателей, характеризующих состояние и содержание деятельности учреждения.
1.3.3. Порядок отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей утверждается настоящим Постановлением.

2. Общий Порядок отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей

2.1. По объемным показателям для установления должностных окладов руководителям муниципальных учреждений культуры установлено четыре группы по оплате труда.
2.2. Отнесение муниципальных учреждений культуры к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов показателей оценки деятельности учреждения.
2.3. Для установления должностных окладов руководителям муниципальных учреждений культуры настоящим Порядком определены основные объемные показатели оценки деятельности.
2.4. Отдел культуры администрации муниципального района "Ижемский" может устанавливать дополнительные показатели оценки деятельности муниципальных учреждений культуры, не предусмотренные настоящим Порядком.
Установление дополнительных показателей возможно при выполнении следующих условий:
- недостаточное количество объемных показателей, отраженных в настоящем Порядке;
- для всесторонней объективной оценки деятельности учреждения и положительной тенденции развития учреждения.
2.5. При наличии дополнительных показателей суммарное количество баллов, полученных в результате расчета по основным объемным показателям оценки деятельности муниципальных учреждений, может быть увеличено отделом культуры администрации муниципального района "Ижемский" за каждый дополнительный показатель до 2 баллов в муниципальных музеях, до 10 баллов - отделу кино-, видеообслуживания в межпоселенческой клубной системе, до 3 баллов - во всех остальных муниципальных учреждениях культуры.
2.6. Ежегодно, до 20 января, муниципальные учреждения культуры представляют в отдел культуры администрации муниципального района "Ижемский" документы, подтверждающие наличие соответствующих объемов работы, с сопроводительным письмом руководителя учреждения (статистическая отчетность, документация, подтверждающая не включенные в официальную статистику показатели, с докладной запиской о деятельности учреждения согласно подлежащим оценке качественным критериям).
2.7. Руководители учреждений культуры несут персональную и дисциплинарную ответственность за достоверность сведений и своевременное представление указанных документов.
2.8. Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры устанавливаются приказом отдела культуры администрации муниципального района "Ижемский" один раз в год с учетом обращений граждан за истекший период. Отдел культуры администрации муниципального района "Ижемский" имеет право на проверку достоверности представленных документов и сведений, а при выявлении нарушений и информации, искажающих статистическую отчетность, отнести учреждение культуры к группе по оплате труда руководителей на одну группу ниже.
2.9. Для вновь открываемых учреждений группа по оплате труда руководителей и специалистов устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.
2.10. За учреждениями, устраняющими последствия аварий или форс-мажорных обстоятельств (стихийные бедствия и т.п.), реорганизуемыми и ликвидируемыми, а также за учреждениями, здания которых находятся на капитальном ремонте либо при иных уважительных обстоятельствах, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала этих работ (наступления обстоятельств).
2.11. Порядок и показатели отнесения учреждений клубного типа к группам по оплате труда руководителей представлены в таблицах 1 и 2 к настоящему Порядку.
2.12. Порядок и показатели отнесения межпоселенческой библиотеки (межпоселенческой библиотечной системы) к группам по оплате труда руководителей представлены в таблицах 3 и 4.
2.13. Порядок и показатели отнесения муниципальных музеев и других учреждений музейного типа муниципального района к группам по оплате труда представлены в таблицах 5 и 6.

Таблица 1

ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ КЛУБНОГО ТИПА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

┌───────────────────────────────┬─────────────────────────────────────────┐
│    Тип учреждения культуры    │         Группа по оплате труда          │
│                               ├──────────┬─────────┬─────────┬──────────┤
│                               │    I     │   II    │   III   │    IV    │
│                               ├──────────┴─────────┴─────────┴──────────┤
│                               │            Количество баллов            │
├───────────────────────────────┼──────────┬─────────┬─────────┬──────────┤
│Учреждения клубного типа       │Свыше 600 │400 - 600│200 - 400│  До 200  │
└───────────────────────────────┴──────────┴─────────┴─────────┴──────────┘

1. Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры клубного типа устанавливаются по результатам деятельности учреждения за прошедший год.
2. Отнесение муниципальных учреждений культуры клубного типа к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов показателей оценки деятельности в целом по учреждению. Филиалы муниципальных учреждений культуры клубного типа относятся к группам по оплате труда самостоятельно.
3. Для отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются основные объемные показатели оценки деятельности согласно таблице 2.

Таблица 2

ОСНОВНЫЕ ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ КЛУБНОГО ТИПА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Для отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей учитываются следующие основные объемные показатели оценки деятельности:

┌────┬─────────────────┬───────────────┬───────────────────────┬────────────────┐
│ N  │   Показатели    │    Условия    │Фактические показатели │    Учетные     │
│п/п │                 │               │  клубных учреждений   │   документы    │
│    │                 │               ├──────────┬─────┬──────┤                │
│    │                 │               │ Сельские │Всего│Всего │                │
│    │                 │               │учреждения│     │баллов│                │
│    │                 │               │ культуры │     │      │                │
├────┼─────────────────┼───────────────┼──────────┼─────┼──────┼────────────────┤
│ 1  │        2        │       3       │    4     │  5  │  6   │       7        │
├────┼─────────────────┼───────────────┼──────────┼─────┼──────┼────────────────┤
│1   │Количество       │За один        │    2,5   │     │      │Учитывается при │
│    │досуговых        │досуговый      │          │     │      │наличии договора│
│    │объектов         │объект         │          │     │      │о культурном    │
│    │                 │               │          │     │      │сотрудничестве с│
│    │                 │               │          │     │      │сельским        │
│    │                 │               │          │     │      │поселением и не │
│    │                 │               │          │     │      │менее одного    │
│    │                 │               │          │     │      │проведенного    │
│    │                 │               │          │     │      │мероприятия в   │
│    │                 │               │          │     │      │год на базе     │
│    │                 │               │          │     │      │досугового      │
│    │                 │               │          │     │      │объекта         │
├────┼─────────────────┼───────────────┼──────────┼─────┼──────┼────────────────┤
│2   │Количество       │За одно клубное│    1,5   │     │      │Подтверждается  │
│    │клубных          │формирование   │          │     │      │журналами учета │
│    │формирований     │               │          │     │      │работы          │
│    │(кружки,         │               │          │     │      │                │
│    │коллективы,      │               │          │     │      │                │
│    │любительские     │               │          │     │      │                │
│    │объединения,     │               │          │     │      │                │
│    │студии и т.д.)   │               │          │     │      │                │
├────┼─────────────────┼───────────────┼──────────┼─────┼──────┼────────────────┤
│3   │Количество       │За каждые 10   │    1     │     │      │Подтверждается  │
│    │постоянно        │человек        │          │     │      │журналами учета │
│    │занимающихся     ├───────────────┼──────────┼─────┼──────┤работы          │
│    │участников      в│Менее 10       │    0,5   │     │      │                │
│    │клубных          │человек        │          │     │      │                │
│    │формированиях    │               │          │     │      │                │
├────┼─────────────────┼───────────────┼──────────┼─────┼──────┼────────────────┤
│4   │Количество       │За каждую      │    5     │     │      │Учитываются     │
│    │программ,        │программу      │          │     │      │программы,      │
│    │имеющихся       в│               │          │     │      │утвержденные    │
│    │репертуаре      и│               │          │     │      │согласно Уставу │
│    │используемых    в│               │          │     │      │(Положению)     │
│    │работе           │               │          │     │      │учреждения      │
├────┼─────────────────┼───────────────┼──────────┼─────┼──────┼────────────────┤
│5   │Количество       │За каждое      │    0,5   │     │      │Учитываются все │
│    │проведенных      │мероприятие    │          │     │      │организованные  │
│    │культурно       -│               │          │     │      │учреждениями    │
│    │досуговых        │               │          │     │      │мероприятия,    │
│    │мероприятий     в│               │          │     │      │подтвержденные  │
│    │год, в том числе:│               │          │     │      │журналом учета  │
│    │                 │               │          │     │      │работы          │
│    ├─────────────────┼───────────────┼──────────┼─────┼──────┼────────────────┤
│    │на платной основе│(Учитывается   │   +1     │     │      │                │
│    ├─────────────────┤плюсом)        ├──────────┼─────┼──────┤                │
│    │на     бесплатной│               │   +0,5   │     │      │                │
│    │основе           │               │          │     │      │                │
├────┼─────────────────┼───────────────┼──────────┼─────┼──────┼────────────────┤
│6   │Участие         в│За каждый      │   15     │     │      │Подтверждается  │
│    │грантовых        │полученный     │          │     │      │документально   │
│    │конкурсах,       │грант          │          │     │      │                │
│    │федеральных     и├───────────────┼──────────┼─────┼──────┤                │
│    │республиканских  │За каждый      │    5     │     │      │                │
│    │программах и т.п.│разработанный и│          │     │      │                │
│    │грантов        от│направленный   │          │     │      │                │
│    │различных  фондов│грантодателю   │          │     │      │                │
│    │за  разработку  и│проект         │          │     │      │                │
│    │внедрение        │               │          │     │      │                │
│    │культурных       │               │          │     │      │                │
│    │программ         │               │          │     │      │                │
├────┼─────────────────┼───────────────┼──────────┼─────┼──────┼────────────────┤
│7   │Количество       │За каждый      │   20     │     │      │Подтверждается  │
│    │клубных          │коллектив      │          │     │      │документально   │
│    │формирований,    │               │          │     │      │                │
│    │имеющих    звание│               │          │     │      │                │
│    │"Народный"    или│               │          │     │      │                │
│    │"Образцовый"     │               │          │     │      │                │
├────┼─────────────────┼───────────────┼──────────┼─────┼──────┼────────────────┤
│8   │Уровень          │За каждого     │          │     │      │Подтверждается  │
│    │образования      │работника      │          │     │      │документально   │
│    │работников:      │               │          │     │      │                │
│    ├─────────────────┤               ├──────────┼─────┼──────┤                │
│    │высшее           │               │    1     │     │      │                │
│    │образование      │               │          │     │      │                │
│    ├─────────────────┤               ├──────────┼─────┼──────┤                │
│    │среднее          │               │    1     │     │      │                │
│    │специальное      │               │          │     │      │                │
│    │образование      │               │          │     │      │                │
│    ├─────────────────┼───────────────┼──────────┼─────┼──────┤                │
│    │имеющие  почетное│За каждого     │          │     │      │                │
│    │звание        или│работника      │          │     │      │                │
│    │награжденные     │(учитывается   │          │     │      │                │
│    │почетным знаком: │плюсом)        │          │     │      │                │
│    ├─────────────────┤               ├──────────┼─────┼──────┤                │
│    │звание "Народный"│               │   +6     │     │      │                │
│    ├─────────────────┤               ├──────────┼─────┼──────┤                │
│    │звание           │               │   +5     │     │      │                │
│    │"Заслуженный"    │               │          │     │      │                │
│    ├─────────────────┤               ├──────────┼─────┼──────┤                │
│    │ученое звание    │               │   +4     │     │      │                │
│    ├─────────────────┤               ├──────────┼─────┼──────┤                │
│    │степень          │               │   +3     │     │      │                │
│    ├─────────────────┤               ├──────────┼─────┼──────┤                │
│    │почетный знак    │               │   +2     │     │      │                │
├────┼─────────────────┼───────────────┼──────────┼─────┼──────┼────────────────┤
│9   │Доля  средств   в│До 1%          │    2     │     │      │Подтверждается  │
│    │общей       сумме├───────────────┼──────────┼─────┼──────┤бухгалтерскими  │
│    │доходов и        │1% - 5%        │    3     │     │      │документами     │
│    │поступлений,     ├───────────────┼──────────┼─────┼──────┤                │
│    │направленных   на│5% - 9%        │    4     │     │      │                │
│    │расходы          ├───────────────┼──────────┼─────┼──────┼────────────────┤
│    │капитального     │Свыше 9%       │    5     │     │      │                │
│    │характера        │               │          │     │      │                │
├────┼─────────────────┼───────────────┼──────────┼─────┼──────┼────────────────┤
│10  │Доля  мероприятий│До 15%         │    2     │     │      │Подтверждается  │
│    │для    детей    и├───────────────┼──────────┼─────┼──────┤журналом учета  │
│    │подростков      в│15% - 35%      │    3     │     │      │работы          │
│    │общем  количестве├───────────────┼──────────┼─────┼──────┤                │
│    │проведенных      │35% - 55%      │    4     │     │      │                │
│    │мероприятий      ├───────────────┼──────────┼─────┼──────┤                │
│    │                 │Свыше 55%      │    5     │     │      │                │
├────┼─────────────────┼───────────────┼──────────┼─────┼──────┼────────────────┤
│11  │Доля      платных│До 5%          │    4     │     │      │Подтверждается  │
│    │услуг   в   общем├───────────────┼──────────┼─────┼──────┤бухгалтерскими  │
│    │объеме           │5% - 10%       │    6     │     │      │документами     │
│    │финансирования   ├───────────────┼──────────┼─────┼──────┤                │
│    │                 │10% - 15%      │    8     │     │      │                │
│    │                 ├───────────────┼──────────┼─────┼──────┤                │
│    │                 │Свыше 15%      │   10     │     │      │                │
├────┼─────────────────┼───────────────┼──────────┼─────┼──────┼────────────────┤
│12  │Процент   участия│До 3%          │    3     │     │      │Подтверждается  │
│    │населения       в├───────────────┼──────────┼─────┼──────┤документально   │
│    │клубных          │3% - 5%        │    5     │     │      │                │
│    │формированиях    ├───────────────┼──────────┼─────┼──────┤                │
│    │                 │Свыше 5%       │    8     │     │      │                │
├────┼─────────────────┼───────────────┼──────────┼─────┼──────┼────────────────┤
│13  │Средний   процент│До 30%         │          │     │      │Подтверждается  │
│    │заполняемости    ├───────────────┼──────────┼─────┼──────┤журналом учета  │
│    │зрительного  зала│30% - 50%      │          │     │      │работы          │
│    │на          одном├───────────────┼──────────┼─────┼──────┤                │
│    │мероприятии      │50% - 80%      │          │     │      │                │
│    │                 ├───────────────┼──────────┼─────┼──────┤                │
│    │                 │Свыше 80%      │          │     │      │                │
├────┼─────────────────┼───────────────┼──────────┼─────┼──────┼────────────────┤
│14  │Освещение        │Новостийные    │   10     │     │      │Подтверждается  │
│    │творческой       ├───────────────┼──────────┼─────┼──────┤документально   │
│    │деятельности     │Объемный       │   20     │     │      │                │
│    │учреждения      в│материал       │          │     │      │                │
│    │средствах        ├───────────────┼──────────┼─────┼──────┤                │
│    │массовой         │На             │   25     │     │      │                │
│    │информации       │республиканском│          │     │      │                │
│    │                 │уровне         │          │     │      │                │
│    │                 ├───────────────┼──────────┼─────┼──────┤                │
│    │                 │На российском  │   30     │     │      │                │
│    │                 │уровне         │          │     │      │                │
├────┼─────────────────┼───────────────┼──────────┼─────┼──────┼────────────────┤
│15  │Совместная       │За каждую      │    2     │     │      │Подтверждается  │
│    │организационно  -│организацию    │          │     │      │документально   │
│    │творческая работа├───────────────┼──────────┼─────┼──────┤                │
│    │с   общественными│За каждую      │    5     │     │      │                │
│    │организациями,   │организацию на │          │     │      │                │
│    │учебными         │постоянно      │          │     │      │                │
│    │заведениями     и│действующей    │          │     │      │                │
│    │другими          │основе         │          │     │      │                │
│    │учреждениями     ├───────────────┼──────────┼─────┼──────┤                │
│    │                 │Районного      │   10     │     │      │                │
│    │                 │значения       │          │     │      │                │
│    │                 ├───────────────┼──────────┼─────┼──────┤                │
│    │                 │Поселенческого │    5     │     │      │                │
│    │                 │значения       │          │     │      │                │
├────┼─────────────────┼───────────────┼──────────┼─────┼──────┼────────────────┤
│16  │Использование    │За претворенную│   10     │     │      │Подтверждается  │
│    │авторских        │в жизнь        │          │     │      │документально,  │
│    │разработок       │разработку     │          │     │      │актом           │
│    │работников      в│               │          │     │      │художественного │
│    │деятельности     │               │          │     │      │совета          │
│    │учреждения       │               │          │     │      │                │
├────┼─────────────────┼───────────────┼──────────┼─────┼──────┼────────────────┤
│17  │Использование    │За             │    5     │     │      │Подтверждается  │
│    │авторских        │использованную │          │     │      │документально,  │
│    │разработок       │разработку при │          │     │      │видеоматериалом,│
│    │учреждениями     │защите перед   │          │     │      │актом           │
│    │района           │методическим   │          │     │      │художественного │
│    │                 │советом        │          │     │      │совета          │
│    │                 ├───────────────┼──────────┼─────┼──────┼────────────────┤
│    │                 │"Гонорар"      │    0,5   │     │      │Подтверждается  │
│    │                 │автору за      │          │     │      │документально,  │
│    │                 │распространение│          │     │      │видеоматериалом,│
│    │                 │материала в    │          │     │      │актом           │
│    │                 │районе         │          │     │      │художественного │
│    │                 │               │          │     │      │совета          │
├────┼─────────────────┼───────────────┼──────────┼─────┼──────┼────────────────┤
│18  │Гастрольная      │Республика Коми│    1     │     │      │Подтверждается  │
│    │деятельность     ├───────────────┼──────────┼─────┼──────┤документально   │
│    │(выездные        │МР "Ижемский"  │    0,5   │     │      │                │
│    │концерты)        │               │          │     │      │                │
│    │клубных          │               │          │     │      │                │
│    │формирований     │               │          │     │      │                │
│    │солистов         │               │          │     │      │                │
├────┼─────────────────┼───────────────┼──────────┼─────┼──────┼────────────────┤
│19  │Участие         в│За каждую      │    5     │     │      │Учитывается     │
│    │празднике "ЛУД": │программу      │          │     │      │документально,  │
│    │- Ворота,        │               │          │     │      │видео-,         │
│    │- сикт,          │               │          │     │      │фотоматериалами │
│    │- хоровод невест,│               │          │     │      │                │
│    │- величальная    │               │          │     │      │                │
├────┼─────────────────┼───────────────┼──────────┼─────┼──────┼────────────────┤
│20  │Высокий   уровень│За каждого     │   10     │     │      │Подтверждается  │
│    │подготовки       │солиста        │          │     │      │ксерокопией     │
│    │солистов        -│               │          │     │      │диплома         │
│    │вокалистов       │               │          │     │      │участника       │
│    │(дуэтов,    трио,│               │          │     │      │                │
│    │квартетов и т.п.)│               │          │     │      │                │
│    │для   участия   в│               │          │     │      │                │
│    │мероприятиях и их│               │          │     │      │                │
│    │успехи          в│               │          │     │      │                │
│    │мероприятиях     │               │          │     │      │                │
│    │разных уровней   │               │          │     │      │                │
├────┼─────────────────┼───────────────┼──────────┼─────┼──────┼────────────────┤
│21  │Подготовка       │За каждую      │    5     │     │      │Подтверждается  │
│    │сольной программы│программу      │          │     │      │решением        │
│    │солистов (дуэтов,│               │          │     │      │художественного │
│    │трио, квартетов и│               │          │     │      │совета МКС      │
│    │т.п.)            │               │          │     │      │                │
├────┼─────────────────┼───────────────┼──────────┼─────┼──────┼────────────────┤
│22  │Проведение       │За каждое      │    5     │     │      │Подтверждается  │
│    │массовых         │мероприятие    │          │     │      │текстовым       │
│    │мероприятий      │               │          │     │      │отчетом с       │
│    │(праздников,     │               │          │     │      │приложением     │
│    │народных гуляний)│               │          │     │      │фото- и         │
│    │для населения    │               │          │     │      │видеоматериалов │
└────┴─────────────────┴───────────────┴──────────┴─────┴──────┴────────────────┘

Примечания:
1. К учреждениям культуры клубного типа относятся: сельские клубы; сельские, районные (центральные) Дома; Центры культуры (в том числе национальные), Дома народного творчества, ремесел и иные учреждения клубного типа.
2. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы художественной самодеятельности и технического творчества; кружки и курсы прикладных знаний, домоводства и др.; курсы, школы, университеты и их филиалы, студии, спортивные и оздоровительные секции, группы и другие аналогичные формирования, работающие на бесплатной и платной основах.
3. К культурно-досуговым мероприятиям относятся праздники, фестивали, концерты, спектакли, шоу-программы, вечера, выставки, презентации, дискотеки, игротеки, конкурсы, театрализованные представления и другие аналогичные мероприятия, проводимые на бесплатной и платной основах.
4. К выездным мероприятиям относятся мероприятия, проводимые в других залах населенного пункта, Республики Коми, если коллектив (исполнители) возвращается в течение суток. К гастрольным относятся мероприятия, проводимые за пределами своего населенного пункта, если длительность пребывания их участников в поездке более суток.
5. К культурно-досуговым программам относятся программы, включающие комплекс мероприятий, ориентированных на различные социальные слои и возрастные группы жителей, направленные на достижение конкретных целей (пропаганда здорового образа жизни, развитие детского творчества, поддержка исполнительского мастерства, развитие художественного и декоративно-прикладного творчества, развитие театрального и музыкального искусства, др.), с указанием сроков, финансовых и иных ресурсов, исполнителей по каждому мероприятию, ожидаемых результатов.
6. Данные по показателю "Количество постоянно занимающихся участников в клубных формированиях" заполняются на основании журнала учета работы формирований путем подсчета числа участников в них. Лица, участвующие в нескольких кружках, секциях и пр., учитываются по каждому из них в отдельности.

Таблица 3

ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ БИБЛИОТЕК ПОСЕЛЕНИЙ, МЕЖПОСЕЛЕНЧЕСКИХ БИБЛИОТЕК (ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БИБЛИОТЕЧНЫХ СИСТЕМ) К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

┌─────────────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐
│     Тип учреждения культуры     │        Группа по оплате труда         │
│                                 ├─────────┬─────────┬─────────┬─────────┤
│                                 │    I    │   II    │   III   │   IV    │
│                                 ├─────────┴─────────┴─────────┴─────────┤
│                                 │           Количество баллов           │
├─────────────────────────────────┼─────────┬─────────┬─────────┬─────────┤
│Библиотеки                       │Свыше 30 │25 - 30  │20 - 25  │До 20    │
└─────────────────────────────────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────┘

1. Группы по оплате труда руководителей межпоселенческих библиотек (МБС) устанавливаются исходя из среднегодовых фактических показателей их работы, исчисленных за последние три года.
2. Межпоселенческие библиотеки (МБС) относятся к группам по оплате труда руководителей исходя из их значения в системе библиотечно-библиографического и информационного обслуживания, проводимой научно-исследовательской работы и объема работы по обслуживанию читателей, при этом учитываются основные объемные показатели и дополнительные.
3. К основным объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства межпоселенческой библиотекой (МБС): количество читателей и книговыдачи, сеть библиотек, наличие передвижных библиотек, пунктов внестационарного обслуживания, численность библиотечных работников.
4. К дополнительным показателям, характеризующим нагрузку, специфические условия работы и руководства межпоселенческими библиотеками (МБС) могут быть отнесены:
применение эффективных методов управления библиотеками (программный и проектно-целевой);
совершенствование справочно-библиографической деятельности (в т.ч. выполнение и учет справок);
уровень информационного обслуживания читателей (в т.ч. создание и использование собственных электронных ресурсов);
предоставление услуг МБА (межбиблиотечного абонемента) и ЭДД (электронной доставки документов);
другие качественные и количественные критерии, дополняющие основные объемные показатели в соответствии с утвержденными на местах критериями качества деятельности и услуг.
5. Отнесение межпоселенческих библиотек (МБС) к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов основных объемных показателей оценки деятельности в целом по МБС.
6. При отнесении к группам по оплате труда руководителей в межпоселенческих библиотеках (МБС), находящихся в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, среднегодовое количество читателей и среднегодовое количество книговыдач может учитываться с повышающим коэффициентом 2,0 (приложение N 21 к Постановлению Государственного Комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 5 января 1990 года N 5/1-2 "О введении новых условий оплаты труда работников культурно-просветительных учреждений, театрально-зрелищных предприятий и государственных архивов").
7. Группа по оплате труда при установлении должностного оклада имеет значение только для руководителей. Для остальных работников, в том числе с правами заведующей библиотекой, должностные оклады устанавливаются в соответствии с аттестацией, а также с учетом нагрузки на работника.
8. Для отнесения межпоселенческих библиотек (МБС) к группам по оплате труда руководителей учитываются основные объемные показатели оценки деятельности согласно приложению 4.

Таблица 4

ОСНОВНЫЕ ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ БИБЛИОТЕК, МЕЖПОСЕЛЕНЧЕСКИХ БИБЛИОТЕК (ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БИБЛИОТЕЧНЫХ СИСТЕМ) ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Для отнесения библиотек поселений и межпоселенческих библиотек (МБС) к группам по оплате труда руководителей учитываются следующие основные объемные показатели оценки деятельности:

┌───────────────────────────────────┬────────────────────┬────────────────┐
│            Показатели             │      Условия       │   Количество   │
│                                   │                    │     баллов     │
├───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────┤
│Количество   читателей   на    одну│За     1      тысячу│      2         │
│библиотеку                         │читателей           │                │
├───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────┤
│Количество   книговыдач   на   одну│За 10 тысяч         │      2         │
│библиотеку                         │экземпляров         │                │
├───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────┤
│Наличие   передвижных    библиотек,│За 1 единицу        │      0,3       │
│библиотечных пунктов               │                    │                │
├───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────┤
│Количество библиотечных работников │За 1 штатную единицу│      0,3       │
├───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────┤
│Количество библиотек               │За 1 библиотеку     │      0,3       │
├───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────┤
│Процент охвата населения           │До 30%              │      2         │
│                                   │От 30% до 40%       │      3         │
│                                   │От 40% до 50%       │      4         │
│                                   │Свыше 50%           │      5         │
└───────────────────────────────────┴────────────────────┴────────────────┘

Таблица 5

ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ МУЗЕЕВ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

┌─────────────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐
│     Тип учреждения культуры     │        Группа по оплате труда         │
│                                 ├─────────┬─────────┬─────────┬─────────┤
│                                 │    I    │   II    │   III   │   IV    │
│                                 ├─────────┴─────────┴─────────┴─────────┤
│                                 │           Количество баллов           │
├─────────────────────────────────┼─────────┬─────────┬─────────┬─────────┤
│Музеи                            │Свыше 25 │ 20 - 25 │ 13 - 20 │  до 13  │
└─────────────────────────────────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────┘

1. Группы по оплате труда руководителей музеев муниципального района "Ижемский" устанавливаются исходя из среднегодовых фактических показателей их работы, исчисленных за предшествующий год.
2. Отнесение музеев муниципального района "Ижемский" к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов основных объемных показателей оценки деятельности и дополнительных.
3. К основным объемным показателям относятся показатели, характеризующие основные направления деятельности муниципального района "Ижемский": количество основного фонда, количество посещений, выставок, экскурсий на одного научного сотрудника и экскурсовода, мероприятий.
4. К дополнительным показателям, характеризующим нагрузку, специфические условия работы и руководства музеев муниципального района, могут быть отнесены:
организация и проведение научно-практических конференций;
участие в грантовых проектах, смотрах и конкурсах;
другие качественные и количественные критерии, дополняющие основные.
5. Для отнесения музеев муниципального района "Ижемский" к группам по оплате труда руководителей учитываются основные объемные показатели оценки деятельности согласно таблице 6.

Таблица 6

ОСНОВНЫЕ ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ МУЗЕЕВ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ" ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Для отнесения музеев муниципального района "Ижемский" к группам по оплате труда руководителей учитываются следующие основные объемные показатели оценки деятельности:

┌────────────────────────────────────────┬───────────────────┬────────────┐
│               Показатели               │      Условия      │ Количество │
│                                        │                   │   баллов   │
├────────────────────────────────────────┼───────────────────┼────────────┤
│                   1                    │         2         │     3      │
├────────────────────────────────────────┼───────────────────┼────────────┤
│Количество единиц основного фонда  (тыс.│До 10 000 тыс. ед. │    0,5     │
│ед.):                                   ├───────────────────┼────────────┤
│музеи историко-краеведческие            │От 10 000 до 30 000│    1       │
│                                        ├───────────────────┼────────────┤
│                                        │От 30 000 до 50 000│    2       │
│                                        ├───────────────────┼────────────┤
│                                        │От 50 000 до 75 000│    3       │
│                                        ├───────────────────┼────────────┤
│                                        │Свыше 75 000       │    4       │
├────────────────────────────────────────┼───────────────────┼────────────┤
│музеи   литературные,   мемориальные   и│До 10 000          │    1       │
│другие учреждения музейного типа        ├───────────────────┼────────────┤
│                                        │От 10 000 до 15 000│    2       │
│                                        ├───────────────────┼────────────┤
│                                        │Свыше 15 000       │    3       │
├────────────────────────────────────────┼───────────────────┼────────────┤
│Экспонирование предметов основного фонда│Ниже 4%            │    0,5     │
│(%)                                     ├───────────────────┼────────────┤
│                                        │От 4 до 12%        │    1       │
│                                        ├───────────────────┼────────────┤
│                                        │От 12 до 20%       │    2       │
│                                        ├───────────────────┼────────────┤
│                                        │От 20% до 50%      │    3       │
│                                        ├───────────────────┼────────────┤
│                                        │Свыше 50%          │    4       │
├────────────────────────────────────────┼───────────────────┼────────────┤
│Количество выставок (ед.)               │До 10              │    1       │
│                                        ├───────────────────┼────────────┤
│                                        │От 10 до 20        │    2       │
│                                        ├───────────────────┼────────────┤
│                                        │От 20 до 40        │    3       │
│                                        ├───────────────────┼────────────┤
│                                        │От 40 до 60        │    4       │
│                                        ├───────────────────┼────────────┤
│                                        │Свыше 60           │    5       │
├────────────────────────────────────────┼───────────────────┼────────────┤
│Число   посещений    (экскурсионное    и│До 2               │    0,5     │
│индивидуальное) (тыс. чел.)             ├───────────────────┼────────────┤
│музеи историко-краеведческие            │От 2 до 6          │    1       │
│                                        ├───────────────────┼────────────┤
│                                        │От 6 до 15         │    2       │
│                                        ├───────────────────┼────────────┤
│                                        │От 15 до 20        │    3       │
│                                        ├───────────────────┼────────────┤
│                                        │От 20 до 40        │    4       │
├────────────────────────────────────────┼───────────────────┼────────────┤
│%  экскурсионных  посещений  от   общего│До 30%             │    1       │
│числа посещений                         ├───────────────────┼────────────┤
│                                        │От 30% до 50%      │    2       │
│                                        ├───────────────────┼────────────┤
│                                        │Свыше 50%          │    3       │
├────────────────────────────────────────┼───────────────────┼────────────┤
│Количество  экскурсий  на   1   научного│До 40              │    0,5     │
│сотрудника и экскурсовода               ├───────────────────┼────────────┤
│                                        │От 40 до 60        │    1       │
│                                        ├───────────────────┼────────────┤
│                                        │От 60 до 80        │    2       │
│                                        ├───────────────────┼────────────┤
│                                        │От 80 и выше       │    3       │
├────────────────────────────────────────┼───────────────────┼────────────┤
│Количество мероприятий всего            │До 15              │    1       │
│                                        ├───────────────────┼────────────┤
│                                        │от 15 до 25        │    2       │
│                                        ├───────────────────┼────────────┤
│                                        │от 25 до 50        │    3       │
│                                        ├───────────────────┼────────────┤
│                                        │от 50 и выше       │    4       │
├────────────────────────────────────────┼───────────────────┼────────────┤
│Подготовка   и    проведение    районных│За единицу         │    2       │
│конференций, круглых столов,  семинаров,│                   │            │
│совещаний, акций и т.д.                 │                   │            │
├────────────────────────────────────────┼───────────────────┼────────────┤
│Участие в грантовых проектах, смотрах  и│За единицу         │    2       │
│конкурсах                               │                   │            │
├────────────────────────────────────────┼───────────────────┼────────────┤
│Организация   новых   форм   научно    -│За единицу         │    2       │
│просветительской работы                 │                   │            │
├────────────────────────────────────────┼───────────────────┼────────────┤
│Оказание  методической  помощи  школьным│За единицу         │    2       │
│музеям СОШ Ижемского района             │                   │            │
├────────────────────────────────────────┼───────────────────┼────────────┤
│Создание     собственных     электронных│За единицу         │    2       │
│ресурсов                                │                   │            │
├────────────────────────────────────────┼───────────────────┼────────────┤
│Применение      эффективных      методов│За единицу         │    2       │
│управления  (программный  и  проектно  -│                   │            │
│целевой)                                │                   │            │
├────────────────────────────────────────┼───────────────────┼────────────┤
│Совместная   работа   с   районными    и│За единицу         │    2       │
│республиканскими           общественными│                   │            │
│организациями                           │                   │            │
└────────────────────────────────────────┴───────────────────┴────────────┘

Таблица 7

ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

┌──────────────────────────────┬──────────────────────────────────────────┐
│   Тип учреждения культуры    │          Группа по оплате труда          │
│                              ├─────────┬──────────┬──────────┬──────────┤
│                              │    I    │    II    │   III    │    IV    │
│                              ├─────────┴──────────┴──────────┴──────────┤
│                              │            Количество баллов             │
├──────────────────────────────┼─────────┬──────────┬──────────┬──────────┤
│Учреждения     дополнительного│свыше 500│350 - 500 │200 - 350 │  до 200  │
│образования детей             │         │          │          │          │
└──────────────────────────────┴─────────┴──────────┴──────────┴──────────┘

Примечания:
Отнесение муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов основных объемных показателей оценки деятельности.
К основным объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
Показатель "Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам, группам) или по количеству обучающихся" учитывается при соблюдении требований "Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов "Санитарно-эпидемиологические требования к учреждениям дополнительного образования детей (внешкольные учреждения). СанПиН 2.4.4.1251-03", утвержденных Главным государственным санитарным врачом РФ 01.04.2003.

Таблица 8

ОСНОВНЫЕ ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Для отнесения муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры к группам по оплате труда руководителей учитываются следующие основные объемные показатели оценки деятельности:

┌───┬───────────────────────────┬────────────────────────────┬────────────┐
│ N │        Показатели         │          Условия           │ Количество │
│п/п│                           │                            │   баллов   │
├───┼───────────────────────────┼────────────────────────────┼────────────┤
│ 1 │             2             │             3              │     4      │
├───┼───────────────────────────┼────────────────────────────┼────────────┤
│1  │Количество  обучающихся   в│За каждого обучающегося     │      0,5   │
│   │образовательном учреждении │                            │            │
├───┼───────────────────────────┼────────────────────────────┼────────────┤
│2  │Превышение         плановой│За каждые 50 человек или    │     15     │
│   │(проектной)   наполняемости│каждые 2 класса (группы)    │            │
│   │(по классам,  группам)  или│                            │            │
│   │по количеству) обучающихся │                            │            │
├───┼───────────────────────────┼────────────────────────────┼────────────┤
│3  │Количество          штатных│Подтверждается документально│      1     │
│   │работников                в│за каждого работника        │            │
│   │образовательном учреждении │                            │            │
│   ├───────────────────────────┼────────────────────────────┼────────────┤
│   │работник высшей категории  │Дополнительно за каждого    │     +0,5   │
│   ├───────────────────────────┤работника (учитывается      ├────────────┤
│   │работник первой категории  │плюсом)                     │     +1     │
│   ├───────────────────────────┤                            ├────────────┤
│   │работники,  имеющие  звание│                            │     +1     │
│   │"Заслуженный"           или│                            │            │
│   │ведомственный знак отличия │                            │            │
├───┼───────────────────────────┼────────────────────────────┼────────────┤
│4  │Работа  учреждения  в   две│Подтверждается учебным      │     20     │
│   │смены                      │планом                      │            │
├───┼───────────────────────────┼────────────────────────────┼────────────┤
│5  │Многопрофильность          │Подтверждается документально│            │
│   │учреждения                 ├────────────────────────────┼────────────┤
│   │                           │до 5 специализаций          │      5     │
│   │                           ├────────────────────────────┼────────────┤
│   │                           │до 10 специализаций         │     10     │
│   │                           ├────────────────────────────┼────────────┤
│   │                           │свыше 10 специализаций      │     20     │
├───┼───────────────────────────┼────────────────────────────┼────────────┤
│6  │Наличие    библиотеки     и│При наличии штатного        │    +10     │
│   │фонотеки                   │работника (учитывается      │            │
│   │                           │плюсом)                     │            │
├───┼───────────────────────────┼────────────────────────────┼────────────┤
│7  │Наличие          специально│Подтверждается заключением  │            │
│   │оборудованных             и│экспертной комиссии         │            │
│   │укомплектованных          в│аттестации учебного         │            │
│   │соответствии              с│заведения                   │            │
│   │профессиональными          ├────────────────────────────┼────────────┤
│   │требованиями        классов│За каждый класс             │      5     │
│   │(хоровые, хореографические,│                            │            │
│   │компьютерные,              │                            │            │
│   │теоретические,  звукозаписи│                            │            │
│   │и   технических    средств,│                            │            │
│   │классы скульптуры и другие)│                            │            │
├───┼───────────────────────────┼────────────────────────────┼────────────┤
│8  │Наличие    концертных     и│За один зал                 │     10     │
│   │выставочных залов          │                            │            │
├───┼───────────────────────────┼────────────────────────────┼────────────┤
│9  │Наличие филиалов           │Подтверждается уставом за   │     20     │
│   │                           │один филиал до 30           │            │
│   │                           │обучающихся                 │            │
│   │                           ├────────────────────────────┼────────────┤
│   │                           │За один филиал свыше 30     │     30     │
│   │                           │обучающихся                 │            │
├───┼───────────────────────────┼────────────────────────────┼────────────┤
│10 │Наличие            заказных│Подтверждается              │     20     │
│   │инструментов и оборудования│бухгалтерскими документами  │            │
├───┼───────────────────────────┼────────────────────────────┼────────────┤
│11 │Наличие        выпускников,│Подтверждается документально│     20     │
│   │поступивших  в   профильные│за одного поступившего      │            │
│   │учебные заведения  (ВУЗы  и│                            │            │
│   │СУЗы)                      │                            │            │
├───┼───────────────────────────┼────────────────────────────┼────────────┤
│12 │Наличие стипендиатов       │Подтверждается приказами    │            │
│   ├───────────────────────────┤соответствующих ведомств за ├────────────┤
│   │Министерства       культуры│каждого стипендиата         │     20     │
│   │Российской Федерации       │                            │            │
│   ├───────────────────────────┤                            ├────────────┤
│   │Министерства культуры РК   │                            │     15     │
│   ├───────────────────────────┤                            ├────────────┤
│   │Главы МР                   │                            │     10     │
│   │предприятий и организаций  │                            │      5     │
├───┼───────────────────────────┼────────────────────────────┼────────────┤
│13 │Участие     в      смотрах,│Подтверждается документально│      1     │
│   │конкурсах,       выставках,│за каждое участие           │            │
│   │фестивалях                 │                            │            │
├───┼───────────────────────────┼────────────────────────────┼────────────┤
│14 │Участие  в  мастер-классах,│Подтверждается документально│      5     │
│   │пленерах      и      других│за каждое участие           │            │
│   │аналогичных мероприятиях   │                            │            │
├───┼───────────────────────────┼────────────────────────────┼────────────┤
│15 │Призовые места в конкурсах,│Подтверждается наличием     │            │
│   │выставках     и      других│дипломов, грамот,           │            │
│   │аналогичных мероприятиях:  │сертификатов за каждое      │            │
│   │                           │занимаемое место            │            │
│   ├───────────────────────────┼────────────────────────────┼────────────┤
│   │районных (городских)       │Гран-при                    │      5     │
│   │                           ├────────────────────────────┼────────────┤
│   │                           │Первое место                │      4     │
│   │                           ├────────────────────────────┼────────────┤
│   │                           │Второе место                │      3     │
│   │                           ├────────────────────────────┼────────────┤
│   │                           │Третье место                │      2     │
│   │                           ├────────────────────────────┼────────────┤
│   │                           │Специальный приз            │      1     │
│   ├───────────────────────────┼────────────────────────────┼────────────┤
│   │республиканских            │Гран-при                    │     10     │
│   │                           ├────────────────────────────┼────────────┤
│   │                           │Первое место                │      8     │
│   │                           ├────────────────────────────┼────────────┤
│   │                           │Второе место                │      7     │
│   │                           ├────────────────────────────┼────────────┤
│   │                           │Третье место                │      6     │
│   │                           ├────────────────────────────┼────────────┤
│   │                           │Специальный приз            │      5     │
│   ├───────────────────────────┼────────────────────────────┼────────────┤
│   │российских, межрегиональных│Гран-при                    │     15     │
│   │                           ├────────────────────────────┼────────────┤
│   │                           │Первое место                │     13     │
│   │                           ├────────────────────────────┼────────────┤
│   │                           │Второе место                │     12     │
│   │                           ├────────────────────────────┼────────────┤
│   │                           │Третье место                │     11     │
│   │                           ├────────────────────────────┼────────────┤
│   │                           │Специальный приз            │     10     │
│   ├───────────────────────────┼────────────────────────────┼────────────┤
│   │международных              │Гран-при                    │     20     │
│   │                           ├────────────────────────────┼────────────┤
│   │                           │Первое место                │     18     │
│   │                           ├────────────────────────────┼────────────┤
│   │                           │Второе место                │     17     │
│   │                           ├────────────────────────────┼────────────┤
│   │                           │Третье место                │     16     │
│   │                           ├────────────────────────────┼────────────┤
│   │                           │Специальный приз            │     15     │
├───┼───────────────────────────┼────────────────────────────┼────────────┤
│16 │Осуществление   учебно    -│За каждую разработку        │      5     │
│   │методической   деятельности│                            │            │
│   │(учебные           пособия,│                            │            │
│   │методические    разработки,│                            │            │
│   │аудио-    и     видеозаписи│                            │            │
│   │открытых уроков,  концертов│                            │            │
│   │и т.п.)                    │                            │            │
├───┼───────────────────────────┼────────────────────────────┼────────────┤
│17 │Концертная  и   выставочная│За каждое мероприятие       │      5     │
│   │деятельность               │                            │            │
├───┼───────────────────────────┼────────────────────────────┼────────────┤
│18 │Наличие          творческих│За каждый коллектив         │      5     │
│   │коллективов                │                            │            │
├───┼───────────────────────────┼────────────────────────────┼────────────┤
│19 │Количество  обучающихся   в│За каждого обучающегося     │            │
│   │группах,     осуществляющих│                            │            │
│   │свою деятельность на основе│                            │            │
│   ├───────────────────────────┤                            ├────────────┤
│   │частичной                  │                            │      0,5   │
│   ├───────────────────────────┤                            ├────────────┤
│   │полной                     │                            │      1     │
├───┼───────────────────────────┼────────────────────────────┼────────────┤
│20 │Подготовка грантовых заявок│За каждый разработанный     │      5     │
│   │и проектов                 │проект                      │            │
│   │                           │За каждый полученный грант  │     15     │
│   │                           │реализованный проект        │            │
└───┴───────────────────────────┴────────────────────────────┴────────────┘

Утвержден Постановлением администрации муниципального района "Ижемский" от 29 октября 2009 г. N 229 (приложение N 7)

ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ"


1. Плановый фонд оплаты труда муниципальных учреждений культуры муниципального района "Ижемский" включает:
фонд должностных окладов (тарифных ставок), сформированный, в том числе, с учетом частей 3 и 4 Постановления главы муниципального района - руководителя администрации района "Ижемский" от 29 октября 2009 года N 229 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Ижемский" (далее - постановление), а также приложений N 1, N 2, утвержденных настоящим Постановлением;
фонд компенсационных выплат, сформированный в соответствии с приложением N 4 постановления;
фонд стимулирующих выплат, сформированный в соответствии с п. 2 настоящего приложения.
Плановый фонд оплаты труда муниципальных учреждений культуры муниципального района "Ижемский" рассчитывается с учетом средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.
Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам, тарифным ставкам с учетом их повышений и выплат компенсационного характера.
При формировании фонда стимулирующих выплат объем средств на выплату надбавок работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Ижемский" за выслугу лет определяется исходя из фактической потребности.
3. Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов (тарифных ставок), а также оптимизации штатной численности, в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.
4. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений культуры муниципального района "Ижемский", сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также стимулирование работников учреждения.
5. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Ижемский", выплачиваемые за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенным в приложении N 5 настоящего Постановления.
6. За счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам муниципальных учреждений культуры может выплачиваться материальная помощь. Размеры и условия выплаты материальной помощи определяются в локальном нормативном акте учреждения культуры.

См. также:
  • Постановление главы администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 04.04.2008 N 4/1092 Об увеличении оплаты труда работников муниципальных учреждений МО ГО "Сыктывкар", органов местного самоуправления МО ГО "Сыктывкар", оплата труда которых производится на основании Единой тарифной сетки по оплате труда работников, работников органов местного самоуправления, осуществляющих техническое обеспечение их деятельности, водителей администрации МО ГО "Сыктывкар", ее отраслевых (функциональных) и территориальных подразделений, администрации Эжвинского района МО ГО "Сыктывкар", а также на основании Постановления главы администрации МО ГО "Сыктывкар" от 24.10.2007 N 10/4113 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования" Об увеличении оплаты труда работников муниципальных учреждений МО ГО "Сыктывкар", органов местного самоуправления МО ГО "Сыктывкар", оплата труда которых производится на основании Единой тарифной сетки по оплате труда работников, работников органов местного самоуправления, осуществляющих техническое обеспечение их деятельности, водителей администрации МО ГО "Сыктывкар", ее отраслевых (функциональных) и территориальных подразделений, администрации Эжвинского района МО ГО "Сыктывкар", а также на основании Постановления главы администрации МО ГО "Сыктывкар" от 24.10.2007 N 10/4113 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования"
  • Постановление администрации муниципального района "Корткеросский" от 24.04.2008 N 642 О внесении дополнения в Постановление главы администрации муниципального района "Корткеросский" от 28 марта 2008 года N 436 "Об увеличении оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования муниципального района "Корткеросский", органов местного самоуправления муниципального образования муниципального района "Корткеросский", оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников, и в соответствии с Постановлением главы администрации муниципального района "Корткеросский" от 24 октября 2007 года N 2209 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования муниципального района "Корткеросский" О внесении дополнения в Постановление главы администрации муниципального района "Корткеросский" от 28 марта 2008 года N 436 "Об увеличении оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования муниципального района "Корткеросский", органов местного самоуправления муниципального образования муниципального района "Корткеросский", оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников, и в соответствии с Постановлением главы администрации муниципального района "Корткеросский" от 24 октября 2007 года N 2209 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования муниципального района "Корткеросский"
  • Постановление администрации муниципального района "Корткеросский" от 28.03.2008 N 436 Об увеличении оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования муниципального района "Корткеросский", органов местного самоуправления муниципального образования муниципального района "Корткеросский", оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников, и в соответствии с Постановлением главы администрации муниципального района "Корткеросский" от 24 октября 2007 года N 2209 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования муниципального района "Корткеросский Об увеличении оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования муниципального района "Корткеросский", органов местного самоуправления муниципального образования муниципального района "Корткеросский", оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников, и в соответствии с Постановлением главы администрации муниципального района "Корткеросский" от 24 октября 2007 года N 2209 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования муниципального района "Корткеросский
  • Постановление администрации муниципального района "Ижемский" от 13.04.2010 N 201 О внесении изменений в постановление администрации муниципального района "Ижемский" от 29 октября 2009 года N 229 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Ижемский О внесении изменений в постановление администрации муниципального района "Ижемский" от 29 октября 2009 года N 229 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Ижемский
  • Постановление руководителя администрации МО городского округа "Ухта" от 28.03.2008 N 525 Об увеличении оплаты труда работников муниципальных учреждений МОГО "Ухта", органов местного самоуправления, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников, а также на основании Постановления руководителя администрации МОГО "Ухта" от 24.10.2007 N 2972 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования на территории МОГО "Ухта Об увеличении оплаты труда работников муниципальных учреждений МОГО "Ухта", органов местного самоуправления, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников, а также на основании Постановления руководителя администрации МОГО "Ухта" от 24.10.2007 N 2972 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования на территории МОГО "Ухта