Постановление администрации муниципального района "Вуктыл" от 30.10.2009 N 10/1228

О внесении изменений в постановление руководителя администрации муниципального района "Вуктыл" N 10/864 от 24.10.2007 "Об оплате труда работников учреждений образования муниципального района "Вуктыл

Дата:
В целях усиления заинтересованности руководителей и специалистов муниципальных учреждений образования муниципального района "Вуктыл" в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации специалистов и в соответствии с Постановлением Правительства Республики от 18 сентября 2008 г. N 254 "О внесении изменений в Постановление Правительства Республики Коми от 22 октября 2007 г. N 241 "Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Коми", Постановлением Правительства Республики Коми от 5 августа 2009 г. N 231 "О внесении изменений в Постановление Правительства Республики Коми от 22 октября 2007 г. N 241 "Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Коми" постановляю:
1. Внести в Постановление руководителя администрации муниципального района "Вуктыл" от 24.10.2007 N 10/864 "Об оплате труда работников учреждений образования муниципального района "Вуктыл" изменения согласно приложению.
2. Управлению образования муниципального района "Вуктыл":
до 1 ноября 2009 г. организовать работу с подведомственными учреждениями по исполнению настоящего Постановления.
3. Постановление руководителя администрации муниципального района "Вуктыл" от 23 сентября 2008 г. N 09/1140 "О внесении изменений в Постановление руководителя администрации муниципального района "Вуктыл" N 10/684 от 24.10.2007 "Об оплате труда работников учреждений образования муниципального района "Вуктыл" считать утратившим силу с 01.01.2010.
4. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2010 г.
5. Данное Постановление опубликовать в газете "Сияние Севера".
6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя руководителя администрации муниципального района "Вуктыл" Г.Р.Идрисову.

И.о. руководителя администрации муниципального района "Вуктыл" И.ОЗАРКИВ

Приложение к Постановлению руководителя администрации муниципального района "Вуктыл" от 30 октября 2009 г. N 10/1228

ИЗМЕНЕНИЯ, ВНОСИМЫЕ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ВУКТЫЛ" ОТ 24.10.2007 N 10/864 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ВУКТЫЛ"

В Постановлении руководителя администрации муниципального района "Вуктыл" от 24.10.2007 N 10/864 "Об оплате труда работников учреждений образования муниципального района "Вуктыл":
1. пункт 1 изложить в следующей редакции:
"1. Ввести с 1 декабря 2008 г. систему оплаты труда работников учреждений образования муниципального района "Вуктыл", организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью которых осуществляет Управление образования муниципального района "Вуктыл", Управление культуры, спорта и по делам молодежи муниципального района "Вуктыл";
1) абзац 1 изложить в следующей редакции:
"Должностные оклады, оклады (ставки заработной платы) руководителей, специалистов, служащих и высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений образования муниципального района "Вуктыл" согласно приложению N 1;";
2) в абзаце 2 слова "(ставок заработной платы)" заменить словами ", окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок)";
3) абзац 6 изложить в следующей редакции:
"Порядок оплаты труда тренеров-преподавателей образовательных учреждений дополнительного образования детей, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, согласно приложению N 6;";
3. пункт 3 изложить в следующей редакции:
"3. Размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок по должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений образования муниципального района "Вуктыл", не перечисленных в приложении N 1 к настоящему Постановлению, а также на которых не распространяются положения пункта 2 настоящего Постановления, устанавливаются в соответствии с Постановлением руководителя администрации муниципального района "Вуктыл" от 22.09.2008 N 09/1115 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района "Вуктыл".";
4. дополнить новым пунктом 6 следующего содержания:
"6. Установить, что должностные оклады, оклады, тарифные ставки работникам муниципальных учреждений образования муниципального района "Вуктыл", относящимся по своим функциональным обязанностям к соответствующим работникам здравоохранения, культуры и искусства, физической культуры и спорта, социального обслуживания населения, определяются согласно размерам должностных окладов, предусмотренным соответственно условиями оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района "Вуктыл" здравоохранения, культуры и искусства, физической культуры и спорта, социального обслуживания населения.";
5. пункт 6 считать пунктом 7, изложив в новой редакции:
"7. Управлению образования муниципального района "Вуктыл" до 1 октября 2008 г. разработать и утвердить критерии оценки результативности труда работников муниципальных учреждений образования муниципального района "Вуктыл", положение о материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений образования муниципального района "Вуктыл";
6. пункты 7 и 8 Постановления считать соответственно пунктами 8 и 9.
7. в приложении N 1, утвержденном Постановлением:
1) наименование приложения изложить в следующей редакции:
"Должностные оклады, оклады (ставки заработной платы) руководителей, специалистов, служащих и высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений образования муниципального района "Вуктыл";
слова "при условии наличия высшего профессионального образования и стажа работы на руководящих или педагогических должностях или по профилю учреждения не менее 5 лет, с учетом требований к квалификации" исключить;
в графе 2 позиции 2 исключить слова ", директор (начальник, заведующий) филиала учреждения образования, старший мастер";
позицию 3 исключить;
позицию 4 считать позицией 3;
дополнить позицией 4 следующего содержания:

┌────┬────────────────────────────────────┬───────┬───────┬───────┬───────┐
│ 4. │Заведующий  библиотекой   учреждения│ 3947  │ 3656  │ 3390  │ 3087  │
│    │образования                         │       │       │       │       │
└────┴────────────────────────────────────┴───────┴───────┴───────┴───────┘

3) пункт 2 изложить в следующей редакции:
"2. Должностные оклады (ставки заработной платы) руководителей структурных подразделений, педагогических работников муниципальных учреждений образования муниципального района "Вуктыл"

2.1. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений:

┌─────────────────────────────────────────────┬───────────────────────────┐
│           Наименование должности            │   Должностной оклад (в    │
│                                             │ рублях) в зависимости от  │
│                                             │  группы по оплате труда   │
│                                             │       руководителей       │
│                                             ├──────┬──────┬──────┬──────┤
│                                             │  I   │  II  │ III  │  IV  │
│                                             │группа│группа│группа│группа│
├─────────────────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┤
│                      1                      │  2   │  3   │  4   │  5   │
├─────────────────────────────────────────────┴──────┴──────┴──────┴──────┤
│                       1 квалификационный уровень                        │
├─────────────────────────────────────────────┬──────┬──────┬──────┬──────┤
│Заведующий      (начальник)       структурным│      │      │      │      │
│подразделением:   кабинетом,    лабораторией,│      │      │      │      │
│отделом,   отделением,    сектором,  учебно -│      │      │      │      │
│консультационным       пунктом,       учебной│      │      │      │      │
│(учебно-производственной)    мастерской     и│      │      │      │      │
│другими     структурными     подразделениями,│      │      │      │      │
│реализующими общеобразовательную программу  и│      │      │      │      │
│образовательную   программу   дополнительного│      │      │      │      │
│образования детей <*>:                       │      │      │      │      │
│высшей квалификационной категории            │ 4579 │ 4250 │ 3947 │ 3656 │
│                                             │      │      │      │      │
│I квалификационной категории                 │ 4250 │ 3947 │ 3656 │ 3390 │
├─────────────────────────────────────────────┴──────┴──────┴──────┴──────┤
│                       2 квалификационный уровень                        │
├─────────────────────────────────────────────┬──────┬──────┬──────┬──────┤
│Заведующий      (начальник)      обособленным│      │      │      │      │
│структурным    подразделением,    реализующим│      │      │      │      │
│общеобразовательную        программу        и│      │      │      │      │
│образовательную   программу   дополнительного│      │      │      │      │
│образования  детей;  начальник   (заведующий,│      │      │      │      │
│директор,     руководитель,     управляющий):│      │      │      │      │
│кабинета,  лаборатории,  отдела,   отделения,│      │      │      │      │
│сектора,   учебно-консультационного   пункта,│      │      │      │      │
│учебной (учебно-производственной) мастерской,│      │      │      │      │
│учебного  хозяйства  и   других   структурных│      │      │      │      │
│подразделений образовательного учреждения:   │      │      │      │      │
│высшей квалификационной категории            │ 4579 │ 4250 │ 3947 │ 3656 │
│                                             │      │      │      │      │
│I квалификационной категории                 │ 4250 │ 3947 │ 3656 │ 3390 │
└─────────────────────────────────────────────┴──────┴──────┴──────┴──────┘

--------------------------------
Примечание:
<*> кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 2 квалификационному уровню;

2.2. Заместителям руководителей отделений, отделов, подразделений муниципальных учреждений образования устанавливается должностной оклад на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.
2.3. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников:

┌─────────────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐
│     Наименование должности      │ Должностной оклад (ставка заработной  │
│                                 │           платы), в рублях            │
│                                 ├─────────┬─────────┬─────────┬─────────┤
│                                 │ Высшая  │ Первая  │ Вторая  │   Без   │
│                                 │категория│категория│категория│категории│
├─────────────────────────────────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────┤
│                       1 квалификационный уровень                        │
├─────────────────────────────────┬─────────┬─────────┬─────────┬─────────┤
│Инструктор по  труду,  инструктор│  3947   │  3656   │  3390   │  3087   │
│по      физической      культуре,│         │         │         │         │
│музыкальный руководитель, старший│         │         │         │         │
│вожатый                          │         │         │         │         │
├─────────────────────────────────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────┤
│                       2 квалификационный уровень                        │
├─────────────────────────────────┬─────────┬─────────┬─────────┬─────────┤
│Инструктор-методист,             │  4250   │  3947   │  3656   │  3390   │
│концертмейстер,          классный│         │         │         │         │
│воспитатель,              педагог│         │         │         │         │
│дополнительного      образования,│         │         │         │         │
│педагог-организатор,   социальный│         │         │         │         │
│педагог, тренер-преподаватель    │         │         │         │         │
├─────────────────────────────────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────┤
│                       3 квалификационный уровень                        │
├─────────────────────────────────┬─────────┬─────────┬─────────┬─────────┤
│Воспитатель,    методист     <*>,│  4250   │  3947   │  3656   │  3390   │
│педагог-психолог,         старший│         │         │         │         │
│инструктор-методист,      старший│         │         │         │         │
│педагог           дополнительного│         │         │         │         │
│образования,   старший   тренер -│         │         │         │         │
│преподаватель                    │         │         │         │         │
├─────────────────────────────────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────┤
│                       4 квалификационный уровень                        │
├─────────────────────────────────┬─────────┬─────────┬─────────┬─────────┤
│Преподаватель,    преподаватель -│  4250   │  3947   │  3656   │  3390   │
│организатор  основ   безопасности│         │         │         │         │
│жизнедеятельности    (допризывной│         │         │         │         │
│подготовки),         руководитель│         │         │         │         │
│физического  воспитания,  старший│         │         │         │         │
│воспитатель,  старший   методист,│         │         │         │         │
│учитель, учитель-дефектолог <**>,│         │         │         │         │
│учитель-логопед (логопед) <**>   │         │         │         │         │
└─────────────────────────────────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────┘

--------------------------------
Примечания:
<*> Методистам методических, учебно-методических кабинетов (центров) должностной оклад (ставка заработной платы) устанавливается в размере 4250 рублей.
<**> Учителям-дефектологам и учителям-логопедам (логопедам) психолого-медико-педагогических комиссий должностной оклад (ставка заработной платы) устанавливается в размере 4250 рублей.";

4) дополнить пунктами 3 и 4 следующего содержания:
"3. Должностные оклады административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала муниципальных учреждений образования муниципального района "Вуктыл" по профессиональным квалификационным группам.
3.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня:

┌──────────────────────────────────────────────┬──────────────────────────┐
│            Наименование должности            │Должностной оклад (рублей)│
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│Вожатый                                       │           2328           │
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│Помощник воспитателя                          │           1580           │
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│Секретарь учебной части                       │           1910           │
└──────────────────────────────────────────────┴──────────────────────────┘

3.2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:

┌──────────────────────────────────────────────┬──────────────────────────┐
│            Наименование должности            │Должностной оклад (рублей)│
├──────────────────────────────────────────────┴──────────────────────────┤
│                       1 квалификационный уровень                        │
├──────────────────────────────────────────────┬──────────────────────────┤
│Дежурный по режиму                            │           2808           │
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│Младший воспитатель                           │           2113           │
├──────────────────────────────────────────────┴──────────────────────────┤
│                       2 квалификационный уровень                        │
├──────────────────────────────────────────────┬──────────────────────────┤
│Старший дежурный по режиму                    │           3087           │
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│Диспетчер образовательного учреждения         │           1910           │
└──────────────────────────────────────────────┴──────────────────────────┘

4. Оклады высококвалифицированных рабочих учреждений образования, занятых на важных и ответственных работах.
4.1. Оклады высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, устанавливаются в следующих размерах:

┌──────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐
│                  Наименование должности                  │Оклад (рублей)│
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│                            1                             │      2       │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Бутафор, газосварщик, закройщик <*>, корректор, копировщик│     3087     │
│печатных форм, машинист холодильных установок, механик  по│              │
│обслуживанию  кинотелевизионного  оборудования,   наладчик│              │
│технологического   оборудования,   повар  <**>,  слесарь -│              │
│электромонтажник,    слесарь-инструментальщик,   слесарь -│              │
│ремонтник,       слесарь-электрик        по        ремонту│              │
│электрооборудования,     столяр,     токарь,     фотограф,│              │
│фрезеровщик, шлифовщик, электрогазосварщик,  электромонтер│              │
│по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики       │              │
└──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘

--------------------------------
Примечания:
<*> Закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье) образовательных учреждений, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.
<**> Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности.

4.2. Оклад, определенный в подпункте 4.1 пункта 4, устанавливается по перечисленным профессиям рабочих, имеющих не менее 6 квалификационного разряда согласно требованиям Единого тарифно-квалификационного справочника.
4.3. Оклад, определенный в подпункте 4.1 пункта 4, устанавливается высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
4.4. Порядок отнесения рабочих общеотраслевых профессий к высококвалифицированным определяется на основании пункта 2 приложения N 2 Постановления администрации муниципального района "Вуктыл" от 22 сентября 2008 г. N 09/1115 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района "Вуктыл".
Вопрос об установлении конкретному рабочему оклада, определенного в подпункте 4.1 пункта 4, решается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.";
8. в приложении N 2, утвержденном Постановлением:
1) по тексту приложения слова "(ставок заработной платы)" в соответствующем числе и падеже заменить словами ", окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок)" в соответствующем числе и падеже;
а) в графе 2 позиции 2 слова "(отделениях, классах, группах)" исключить;
б) дополнить позицией 2-1 следующего содержания:

"
┌────┬─────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐
│2-1.│За работу в специальных  (коррекционных)  отделениях,│              │
│    │классах, группах  для  обучающихся,  воспитанников  с│              │
│    │ограниченными возможностями здоровья (в том  числе  с│              │
│    │задержкой  психического   развития)   образовательных│              │
│    │учреждений      (за      исключением      специальных│              │
│    │(коррекционных)   образовательных   учреждений    для│              │
│    │обучающихся,    воспитанников     с     ограниченными│              │
│    │возможностями  здоровья  (в  том  числе  с  задержкой│              │
│    │психического развития)):                             │              │
│    │руководящим, педагогическим и медицинским работникам │      20      │
│    │                                                     │              │
│    │младшим воспитателям, помощникам воспитателей        │      15      │
└────┴─────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘
                                                                         ";

в) в графе 2 позиции 3 слова "(классах, группах)" исключить;
г) дополнить позицией 3-1 следующего содержания:

"
┌────┬─────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐
│3-1.│За работу в классах,  группах  санаторного  типа  для│              │
│    │детей,    нуждающихся    в    длительном     лечении,│              │
│    │образовательных    учреждений     (за     исключением│              │
│    │оздоровительных образовательных учреждений для детей,│              │
│    │нуждающихся в длительном лечении):                   │              │
│    │руководящим, педагогическим и медицинским работникам │      20      │
│    │младшим воспитателям, помощникам воспитателей        │      15      │
└────┴─────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘
                                                                         ";

д) графу 2 позиции 11 дополнить словами ", учителям-логопедам, логопедам образовательных учреждений за работу с детьми, имеющими отклонения в развитии речи";
е) позицию 14 изложить в редакции:

"
┌────┬─────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐
│14. │Директорам  (заведующим),   заместителям   директоров│      15      │
│    │(заведующих)   по    учебно-воспитательной    работе,│              │
│    │заместителям  директоров  по  воспитательной  работе,│              │
│    │учителям  (преподавателям),   воспитателям,   старшим│              │
│    │воспитателям,  музыкальным  руководителям,  владеющим│              │
│    │коми языком и применяющим его в практической работе в│              │
│    │образовательных учреждениях с  изучением  коми  языка│              │
│    │как родного (как неродного)                          │              │
└────┴─────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘
                                                                         ";

ж) дополнить позициями 17 - 20 следующего содержания:

"
┌────┬─────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐
│17. │Руководителям     и     педагогическим     работникам│      10      │
│    │образовательных      учреждений       дополнительного│              │
│    │образования  детей,  осуществляющих  деятельность   в│              │
│    │области  физической  культуры   и   спорта,   имеющим│              │
│    │почетные   спортивные   звания,   спортивные   звания│              │
│    │"Заслуженный  тренер   СССР",   "Заслуженный   тренер│              │
│    │РСФСР",  "Заслуженный  тренер  России",  "Заслуженный│              │
│    │мастер  спорта  СССР",  "Заслуженный  мастер   спорта│              │
│    │России", "Мастер спорта СССР международного  класса",│              │
│    │"Мастер спорта России международного класса", "Мастер│              │
│    │спорта СССР", "Мастер спорта  России",  "Гроссмейстер│              │
│    │России"                                              │              │
│    │(по  вновь  присужденным  званиям  должностной  оклад│              │
│    │повышается   со   дня    представления    документов,│              │
│    │подтверждающих присвоение почетного звания)          │              │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│18. │Старшим      тренерам-преподавателям,      тренерам -│      15      │
│    │преподавателям,   старшим    инструкторам-методистам,│              │
│    │инструкторам-методистам,         работающим         в│              │
│    │специализированных детско-юношеских спортивных школах│              │
│    │олимпийского резерва и  в  группах  совершенствования│              │
│    │спортивного   мастерства   и   высшего    спортивного│              │
│    │мастерства в  детско-юношеских  спортивных  школах  и│              │
│    │детско-юношеских  спортивно-адаптивных   школах   (по│              │
│    │олимпийским видам спорта)                            │              │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│19. │Работникам    специализированных     детско-юношеских│              │
│    │спортивных    школ     олимпийского     резерва     и│              │
│    │детско-юношеских  спортивных  школ,   непосредственно│              │
│    │работающим с  инвалидами  и  лицами  с  ограниченными│              │
│    │возможностями здоровья:                              │              │
│    │    педагогическим работникам                        │      20      │
│    │    другим работникам                                │      15      │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│20. │Женщинам за работу в  образовательных  учреждениях  в│      30      │
│    │сельской местности, которым с  их  согласия  вводится│              │
│    │рабочий день с разделением рабочей смены на части  (с│              │
│    │перерывом в работе свыше двух часов)                 │              │
└────┴─────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘
                                                                         ";

3) дополнить новым пунктом 3 следующего содержания:
"3. Учителям-логопедам, логопедам, работающим в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, повышение ставки заработной платы по основанию, указанному в позиции 11 пункта 1 таблицы к настоящему приложению, не производится";
4) пункты 3 и 4 считать соответственно пунктами 4 и 5;
9. в приложении N 3, утвержденном Постановлением:
1) по тексту приложения слова "(ставок заработной платы)" в соответствующем числе и падеже заменить словами ", окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок)" в соответствующем числе и падеже;
2) в Выплатах компенсационного характера работникам муниципальных учреждений образования муниципального района "Вуктыл":
а) пункт 1 изложить в следующей редакции:
"1. Доплаты работникам муниципальных учреждений образования муниципального района "Вуктыл" за работу в ночное время устанавливаются за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) в размере не менее 35 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке). Другие доплаты работникам муниципальных учреждений образования муниципального района "Вуктыл" за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.";
2) дополнить новым пунктом 2 следующего содержания:
"2. Доплаты работникам муниципальных учреждений образования муниципального района "Вуктыл", занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест в размерах и на условиях, определенных в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации";
3) пункт 2 считать пунктом 3, внеся в него следующие изменения:
а) позицию 2 изложить в следующей редакции:

"
┌────┬─────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐
│ 2. │Педагогическим работникам за  проведение  внеклассной│              │
│    │работы, в  том  числе  по  физическому  воспитанию  в│              │
│    │учреждениях  образования  (в  целом   на   учреждение│              │
│    │образования) с количеством классов:                  │              │
│    │                                                     │              │
│    │до 9 классов                                         │    до 15     │
│    │                                                     │              │
│    │от 10 до 19 классов                                  │    до 30     │
│    │                                                     │              │
│    │от 20 до 29 классов                                  │    до 50     │
│    │                                                     │              │
│    │от 30 классов и более                                │    до 100    │
│    │                                                     │              │
│    │(доплата  производится  при  условии   отсутствия   в│              │
│    │штатном расписании должности педагога дополнительного│              │
│    │образования, инструктора по физкультуре, руководителя│              │
│    │физвоспитания)                                       │              │
└────┴─────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘
                                                                         ";

б) дополнить таблицу позицией 4-1 следующего содержания:

"
┌────┬─────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐
│4-1.│Учителям, преподавателям  учреждений  дополнительного│    до 15     │
│    │образования  за  проверку  нотных  тетрадей  (доплата│              │
│    │устанавливается   пропорционально   объему    учебной│              │
│    │нагрузки)                                            │              │
└────┴─────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘
                                                                         ";

в) позицию 5 изложить в следующей редакции:

"
┌────┬─────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐
│ 5. │За  обслуживание  вычислительной   техники   учителю,│    до 5      │
│    │преподавателю,  на  которого  возложено   заведование│              │
│    │кабинетом информатики и  вычислительной  техники,  за│              │
│    │каждый работающий компьютер при условии отсутствия  в│              │
│    │штатном расписании должности  техника,  инженера  (по│              │
│    │вычислительной технике)                              │              │
└────┴─────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘
                                                                         ";

г) позицию 6 изложить в следующей редакции:

"
┌────┬─────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐
│ 6. │Педагогическим  работникам  за  заведование  учебными│              │
│    │кабинетами       (лабораториями,        мастерскими),│              │
│    │учебно-консультативными  пунктами,  интернатами   при│              │
│    │школе:                                               │              │
│    │в   образовательных    учреждениях    дополнительного│    до 10     │
│    │образования детей                                    │              │
│    │в   общеобразовательных   учреждениях,    учреждениях│    до 15     │
│    │начального и среднего профессионального образования  │              │
│    │                                                     │              │
│    │(доплата  за  заведование  производится  при  условии│              │
│    │отсутствия  в  штатном   расписании   соответствующей│              │
│    │должности  руководителя  структурного  подразделения,│              │
│    │мастера  производственного   обучения;   доплата   за│              │
│    │заведование учебными мастерскими производится каждому│              │
│    │работнику в зависимости от количества мастерских)    │              │
└────┴─────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘
                                                                         ";

д) в позиции 7 исключить слова "учебными мастерскими,";
е) позицию 8 изложить в следующей редакции:

"
┌────┬─────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐
│ 8. │За руководство методическими, цикловыми,  предметными│              │
│    │комиссиями, методическими  объединениями;  работникам│              │
│    │образовательных учреждений за работу в аттестационных│              │
│    │комиссиях,  экспертных   комиссиях   по   определению│              │
│    │профессиональной    компетентности    педагогических,│              │
│    │руководящих работников при прохождении аттестации  на│              │
│    │соответствующую квалификационную категорию           │              │
│    │                                                     │              │
│    │(доплата  за  работу  в  аттестационных,   экспертных│              │
│    │комиссиях   устанавливается    на    период    работы│              │
│    │аттестационной комиссии)                             │    до 15     │
└────┴─────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘
                                                                         ";

ж) позицию 12 изложить в следующей редакции:

"
┌────┬─────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐
│12. │За работу с  библиотечным  фондом  в  зависимости  от│              │
│    │количества экземпляров:                              │              │
│    │от 200 до 800 экз.                                   │    до 5      │
│    │от 801 до 2000 экз.                                  │    до 10     │
│    │от 2001 до 3500 экз.                                 │    до 15     │
│    │свыше 3500 экз.                                      │    до 20     │
│    │                                                     │              │
│    │(доплата  производится  при  условии   отсутствия   в│              │
│    │штатном    расписании     должности     библиотекаря,│              │
│    │заведующего библиотекой)                             │              │
└────┴─────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘
                                                                         ";

з) дополнить позициями 17 - 19 следующего содержания:

"
┌────┬─────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐
│17. │Педагогическим работникам учреждений  образования  за│     до 15    │
│    │заведование   музеями,   тренажерными   залами,    за│              │
│    │руководство центром воспитательной  работы  по  месту│              │
│    │жительства, за руководство  клубами  и  объединениями│              │
│    │патриотической направленности                        │              │
│    │(доплата  производится  при  условии   отсутствия   в│              │
│    │штатном     расписании     должности     руководителя│              │
│    │структурного подразделения, педагога  дополнительного│              │
│    │образования)                                         │              │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│18. │Работникам  оздоровительных  лагерей  всех  типов   и│     до 15    │
│    │наименований  за  систематическую  переработку  сверх│              │
│    │нормальной продолжительности рабочего времени        │              │
│    │(доплата   за   систематическую   переработку   сверх│              │
│    │нормальной   продолжительности    рабочего    времени│              │
│    │устанавливается на время  проведения  оздоровительной│              │
│    │кампании   педагогическим   и   другим    работникам,│              │
│    │направленным в период, не совпадающий с их  отпуском,│              │
│    │в оздоровительные лагеря,  находящиеся  за  пределами│              │
│    │места  постоянного  проживания  работников  (в   т.ч.│              │
│    │оздоровительные  лагеря  предприятий,  профсоюзов   и│              │
│    │других организаций), и зачисленным на соответствующие│              │
│    │должности.  Перечень  категорий  работников,  которым│              │
│    │может  быть   установлена   доплата   к   ставкам   и│              │
│    │должностным окладам  за  систематическую  переработку│              │
│    │сверх нормальной продолжительности рабочего  времени,│              │
│    │устанавливается приказом руководителя учреждения)    │              │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│19. │Помощникам   воспитателей,    младшим    воспитателям│     до 30    │
│    │дошкольных     образовательных     учреждений      за│              │
│    │непосредственное осуществление воспитательных функций│              │
│    │в   процессе    проведения    с    детьми    занятий,│              │
│    │оздоровительных  мероприятий,  приобщения   детей   к│              │
│    │труду,   привития   им   культурных,   санитарных   и│              │
│    │гигиенических навыков                                │              │
│    │(конкретный перечень работников, которым  может  быть│              │
│    │установлена доплата, а также размер доплат и срок  их│              │
│    │установления  устанавливаются  приказом  руководителя│              │
│    │учреждения образования)                              │              │
└────┴─────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘
                                                                         ";

и) абзац второй примечания исключить;
к) пункт 3 считать пунктом 4;
л) подпункты 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 3.5, 3.6, 3.7 считать соответственно подпунктами 4.1, 4.2, 4.3, 4.4, 4.5, 4.6, 4.7;
м) подпункт 4.2 изложить в следующей редакции:
"Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются лица Российской Федерации в возрасте 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в муниципальных учреждениях муниципального района "Вуктыл" по профилю полученного образования.";
н) в подпункте 4.6 слова "по очной (дневной) форме" исключить;
10. приложение N 4, утвержденное Постановлением, изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящим изменениям;
11. в приложении N 5, утвержденном Постановлением:
позицию 13 изложить в следующей редакции:

"
┌────┬────────────────────────────────────────┬────────────────┬──────────┐
│13. │Наличие:                                │                │          │
│    │автотранспортных средств,  сельхозмашин,│за каждую       │3, но не  │
│    │строительной и другой самоходной техники│единицу         │более 20  │
│    │на балансе образовательного учреждения  │                │          │
└────┴────────────────────────────────────────┴────────────────┴──────────┘
                                                                         ";

дополнить новой позицией 10 следующего содержания:

"
┌────┬────────────────────────────────────────┬────────────────┬──────────┐
│10. │Наличие в  образовательных  учреждениях,│                │          │
│    │осуществляющих  деятельность  в  области│                │          │
│    │физической культуры и спорта:           │                │          │
│    │спортивно-оздоровительных групп и  групп│                │          │
│    │начальной подготовки                    │за каждую группу│   5      │
│    ├────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤
│    │учебно-тренировочных групп              │за каждого      │   0,5    │
│    │                                        │обучающегося    │          │
│    ├────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤
│    │групп   совершенствования    спортивного│за каждого      │   2,5    │
│    │мастерства                              │обучающегося    │          │
│    ├────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤
│    │групп высшего спортивного мастерства    │за каждого      │   4,5    │
│    │                                        │обучающегося    │          │
└────┴────────────────────────────────────────┴────────────────┴──────────┘
                                                                         ";

позиции 10 - 16 считать соответственно позициями 11 - 17;
позицию 17 считать позицией 18, дополнив графу 2 после слов "обучающихся (воспитанников) в" словами "дошкольных образовательных и";
позиции 18 и 19 считать соответственно позициями 19 и 20;
дополнить позицией 21 следующего содержания:

"
┌────┬────────────────────────────────────────┬────────────────┬──────────┐
│21. │Количество    проведенных    спортивно -│                │          │
│    │массовых мероприятий:                   │                │          │
│    │- всероссийских                         │1 мероприятие   │    10    │
│    │- республиканских                       │1 мероприятие   │     5    │
│    │- массовых                              │1 мероприятие   │     1    │
└────┴────────────────────────────────────────┴────────────────┴──────────┘
                                                                         ";

12. приложение N 6, утвержденное Постановлением, изложить в редакции согласно приложению 2 к настоящим изменениям;
13. в пункте 2 Порядка и условий почасовой оплаты труда педагогических работников муниципальных учреждений образования, утвержденных Постановлением (приложение N 7):
абзацы второй - пятый после таблицы исключить:
14. в приложении N 8, утвержденном Постановлением:
а) абзацы второй - четвертый пункта 1 изложить в следующей редакции:
"фонд должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), сформированный с учетом приложений N 1 и N 2, утвержденных Постановлением;
фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением N 3, утвержденным Постановлением;
фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктом 3 настоящего приложения;";
слова "в разделе 2" заменить словами "в пункте 3";
слова "пунктом 1.1" заменить словами "пунктами 1 и 2";
в) пункт 3 изложить в следующей редакции:
"3. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.
При формировании фонда стимулирующих выплат учреждений объем средств на выплату надбавок за выслугу лет в учреждениях образования определяется исходя из фактической потребности.
Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом повышений должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) и выплат компенсационного характера, установленных приложением N 3 настоящего Постановления.
Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), а также оптимизации штатной численности, в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.";
г) в пункте 5 слова "и высшей школы" исключить;
д) пункт 6 изложить в следующей редакции:
"6. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений образования, сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения.
Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений образования, выплачиваемые за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенным в приложении N 4, утвержденном Постановлением.
За счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам муниципальных учреждений образования может выплачиваться материальная помощь. Размеры и условия ее осуществления определяются в локальном нормативном акте учреждения.".

Приложение 1 к изменениям, вносимым в Постановление руководителя администрации муниципального района "Вуктыл" от 24 октября 2007 г. N 10/864 "Об оплате труда работников учреждений образования муниципального района "Вуктыл"

ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ

1. Выплатами стимулирующего характера являются:
1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;
2) надбавки за качество выполняемых работ;
3) надбавки за выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
2. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникам муниципальных учреждений образования устанавливаются в следующих размерах:

┌────┬───────────────────────────────────────────────┬────────────────────┐
│ N  │            Наименование должности             │ Размер надбавок, в │
│п/п │                                               │    процентах к     │
│    │                                               │должностному окладу,│
│    │                                               │   окладу (ставке   │
│    │                                               │ заработной платы,  │
│    │                                               │  тарифной ставке)  │
├────┼───────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│ 1. │Руководитель (директор, начальник, заведующий) │       до 200       │
│    │                                               │                    │
│ 2. │Заместитель      руководителя       (директора,│       до 180       │
│    │начальника,       заведующего)       учреждения│                    │
│    │образования, главный бухгалтер                 │                    │
│    │                                               │                    │
│ 3. │Другие работники <*>                           │       до 150       │
└────┴───────────────────────────────────────────────┴────────────────────┘

--------------------------------
Примечание:
<*> Старшим: инструктору-методисту, педагогу дополнительного образования, тренеру-преподавателю, воспитателю, методисту устанавливается надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере не менее 5 процентов к должностному окладу (ставке заработной платы) в случае осуществления ими руководства подчиненными работниками.

3. Работникам муниципальных учреждений образования муниципального района "Вуктыл" в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда могут устанавливаться надбавки к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) за качество выполняемых работ, в том числе:
1) работникам, награжденным ведомственными наградами, - в размере до 10 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке). Надбавка устанавливается при условии соответствия ведомственных наград профилю образовательного учреждения;
2) водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, - 25 процентов, 2-й класс - 10 процентов к окладу, тарифной ставке за фактически отработанное время в качестве водителя. Надбавка не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих учреждений образования, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, в соответствии с разделом "4 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" приложения N 2, утвержденного Постановлением руководителя администрации муниципального района "Вуктыл" от 22 сентября 2008 г. N 09/1115 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района "Вуктыл";
3) старшим тренерам-преподавателям и тренерам-преподавателям специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва и детско-юношеских спортивных школ за подготовку высококвалифицированного спортсмена;
4) работникам за качество выполняемых работ по иным основаниям, определяемым в локальном нормативном акте учреждения, - в размере до 200 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке)";
4. Надбавки за выслугу лет устанавливаются руководителям, специалистам и другим служащим и высококвалифицированным рабочим учреждений образования в следующих размерах:

┌────────────────────────────────────────────────────┬────────────────────┐
│                    Стаж работы                     │ Размер надбавки, в │
│                                                    │    процентах к     │
│                                                    │должностному окладу,│
│                                                    │   окладу (ставке   │
│                                                    │ заработной платы,  │
│                                                    │  тарифной ставке)  │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│свыше 1 года                                        │          5         │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│от 5 до 10 лет                                      │         10         │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│от 10 до 15 лет                                     │         15         │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│свыше 15 лет                                        │         20         │
└────────────────────────────────────────────────────┴────────────────────┘

Надбавки за выслугу лет устанавливаются также работникам, работающим по совместительству в учреждениях образования.
Надбавки за выслугу лет не устанавливаются молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с пунктом 4 приложения N 3, утвержденного Постановлением руководителя администрации от 24 октября 2007 г. N 10/864 "Об оплате труда работников учреждений образования муниципального района "Вуктыл".
5. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
1) период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
2) период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;
3) период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
4) период работы на государственной гражданской и муниципальной службе;
5) период работы до 1 января 1992 года на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих в детских спортивных школах, созданных при физкультурно-спортивных обществах, спортивных или спортивно-технических клубах, профсоюзах;
6) время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.
Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Работникам образовательных учреждений, выполняющим педагогическую и (или) преподавательскую работу, надбавка за выслугу лет исчисляется пропорционально объему учебной нагрузки.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью.
6. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются муниципальными учреждениями образования самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения, и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.
7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам муниципальных учреждений образования устанавливаются приказом руководителя учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений образования устанавливаются приказом Управления образования муниципального района "Вуктыл" с учетом результатов деятельности учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.

Приложение 2 к изменениям, вносимым в Постановление руководителя администрации муниципального района "Вуктыл" от 24 октября 2007 г. N 10/864 "Об оплате труда работников учреждений образования муниципального района "Вуктыл"

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА


1. Оплата труда тренеров-преподавателей на учебно-тренировочном этапе, этапе совершенствования спортивного мастерства и этапе высшего спортивного мастерства подготовки обучающихся в образовательных учреждениях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, производится в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной нагрузки или по нормативу за подготовку одного занимающегося.
Определение условий оплаты труда тренеров-преподавателей в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной нагрузки или по нормативу за подготовку одного занимающегося на данных этапах многолетней подготовки обучающихся определяются образовательным учреждением, осуществляющим деятельность в области физической культуры и спорта, по согласованию с органом исполнительной власти Республики Коми, осуществляющим организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения.
Оплата труда тренеров-преподавателей на спортивно-оздоровительном этапе и этапе начальной подготовки обучающихся в образовательных учреждениях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, производится в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной нагрузки:

┌─────────────────────┬────────┬─────────────┬──────────────┬─────────────┐
│  Этапы подготовки   │ Период │ Минимальная │ Максимальный │Максимальный │
│                     │обучения│наполняемость│количественный│    режим    │
│                     │ (лет)  │групп (чел.) │состав группы │  учебно -   │
│                     │        │             │    (чел.)    │тренировочной│
│                     │        │             │              │   работы    │
│                     │        │             │              │(час/неделю) │
├─────────────────────┼────────┼─────────────┼──────────────┼─────────────┤
│Спортивно -          │Весь    │     15      │      30      │   до 6      │
│оздоровительный      │период  │             │              │             │
├─────────────────────┼────────┼─────────────┼──────────────┼─────────────┤
│Начальной подготовки │До 1    │     15      │      30      │      6      │
│                     │года    │             │              │             │
│                     ├────────┼─────────────┼──────────────┼─────────────┤
│                     │Свыше 1 │     12      │      24      │      9      │
│                     │года    │             │              │             │
└─────────────────────┴────────┴─────────────┴──────────────┴─────────────┘

2. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки, наполняемость учебных групп и объем (режим) учебно-тренировочной работы устанавливаются в следующих размерах:

┌─────────────────┬────────┬───────────────┬─────────┬──────────────┬────────┐
│Этапы подготовки │ Период │  Минимальная  │Макси-   │   Норматив   │Макси-  │
│                 │обучения│ наполняемость │мальный  │ оплаты труда │мальный │
│                 │ (лет)  │ групп (чел.)  │количест-│  тренера -   │режим   │
│                 │        │               │венный   │преподавателя │учебно -│
│                 │        │               │состав   │за подготовку │трениро-│
│                 │        │               │группы   │    одного    │вочной  │
│                 │        │               │(чел.)   │занимающегося │работы  │
│                 │        │               │         │(в процентах) │(час/   │
│                 │        │               │         ├──────────────┤неделю) │
│                 │        │               │         │ Группы видов │        │
│                 │        │               │         │    спорта    │        │
│                 │        │               │         ├────┬────┬────┤        │
│                 │        │               │         │ I  │ II │III │        │
├─────────────────┼────────┼───────────────┼─────────┼────┼────┼────┼────────┤
│        1        │   2    │       3       │    4    │ 5  │ 6  │ 7  │   8    │
├─────────────────┼────────┼───────────────┼─────────┼────┼────┼────┼────────┤
│Учебно -         │До двух │      10       │   20    │  8 │  4 │  5 │   12   │
│тренировочный    │лет     │               │         │    │    │    │        │
│                 ├────────┼───────────────┼─────────┼────┼────┼────┼────────┤
│                 │Свыше   │               │   16    │ 14 │  6 │ 10 │   18   │
│                 │двух    │               │         │    │    │    │        │
│                 │лет     │               │         │    │    │    │        │
├─────────────────┼────────┤               ├─────────┼────┼────┼────┼────────┤
│Совершенствования│До года │               │   14    │ 20 │ 17 │ 17 │   24   │
│спортивного      ├────────┤Устанавливается├─────────┼────┼────┼────┼────────┤
│мастерства       │Свыше   │  учреждением  │   12    │ 30 │ 20 │ 25 │   28   │
│                 │года    │               │         │    │    │    │        │
├─────────────────┼────────┤               ├─────────┼────┼────┼────┼────────┤
│Высшего          │Весь    │               │    8    │ 40 │ 25 │ 35 │   32   │
│спортивного      │период  │               │         │    │    │    │        │
│мастерства       │        │               │         │    │    │    │        │
└─────────────────┴────────┴───────────────┴─────────┴────┴────┴────┴────────┘

3. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25%.
4. При отсутствии контингента, необходимого для комплектации учебной группы занимающимися до минимально установленной наполняемости, допускается объединение в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности. При этом разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
5. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;
б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
6. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и др.) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата труда вышеуказанных специалистов не должна суммарно превышать половины размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

См. также:
  • Постановление администрации муниципального района "Вуктыл" от 19.03.2008 N 03/353 О внесении изменений в Постановление руководителя администрации муниципального района "Вуктыл" от 10 декабря 2007 г. N 12/1050 "О внесении дополнений в Постановление руководителя администрации муниципального района "Вуктыл" от 24 октября 2007 г. N 10/864 "Об оплате труда работников учреждений образования муниципального района "Вуктыл" О внесении изменений в Постановление руководителя администрации муниципального района "Вуктыл" от 10 декабря 2007 г. N 12/1050 "О внесении дополнений в Постановление руководителя администрации муниципального района "Вуктыл" от 24 октября 2007 г. N 10/864 "Об оплате труда работников учреждений образования муниципального района "Вуктыл"
  • Постановление главы администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 04.04.2008 N 4/1092 Об увеличении оплаты труда работников муниципальных учреждений МО ГО "Сыктывкар", органов местного самоуправления МО ГО "Сыктывкар", оплата труда которых производится на основании Единой тарифной сетки по оплате труда работников, работников органов местного самоуправления, осуществляющих техническое обеспечение их деятельности, водителей администрации МО ГО "Сыктывкар", ее отраслевых (функциональных) и территориальных подразделений, администрации Эжвинского района МО ГО "Сыктывкар", а также на основании Постановления главы администрации МО ГО "Сыктывкар" от 24.10.2007 N 10/4113 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования" Об увеличении оплаты труда работников муниципальных учреждений МО ГО "Сыктывкар", органов местного самоуправления МО ГО "Сыктывкар", оплата труда которых производится на основании Единой тарифной сетки по оплате труда работников, работников органов местного самоуправления, осуществляющих техническое обеспечение их деятельности, водителей администрации МО ГО "Сыктывкар", ее отраслевых (функциональных) и территориальных подразделений, администрации Эжвинского района МО ГО "Сыктывкар", а также на основании Постановления главы администрации МО ГО "Сыктывкар" от 24.10.2007 N 10/4113 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования"
  • Постановление администрации муниципального района "Корткеросский" от 24.04.2008 N 642 О внесении дополнения в Постановление главы администрации муниципального района "Корткеросский" от 28 марта 2008 года N 436 "Об увеличении оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования муниципального района "Корткеросский", органов местного самоуправления муниципального образования муниципального района "Корткеросский", оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников, и в соответствии с Постановлением главы администрации муниципального района "Корткеросский" от 24 октября 2007 года N 2209 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования муниципального района "Корткеросский" О внесении дополнения в Постановление главы администрации муниципального района "Корткеросский" от 28 марта 2008 года N 436 "Об увеличении оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования муниципального района "Корткеросский", органов местного самоуправления муниципального образования муниципального района "Корткеросский", оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников, и в соответствии с Постановлением главы администрации муниципального района "Корткеросский" от 24 октября 2007 года N 2209 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования муниципального района "Корткеросский"
  • Постановление руководителя администрации МО городского округа "Ухта" от 28.03.2008 N 525 Об увеличении оплаты труда работников муниципальных учреждений МОГО "Ухта", органов местного самоуправления, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников, а также на основании Постановления руководителя администрации МОГО "Ухта" от 24.10.2007 N 2972 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования на территории МОГО "Ухта Об увеличении оплаты труда работников муниципальных учреждений МОГО "Ухта", органов местного самоуправления, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников, а также на основании Постановления руководителя администрации МОГО "Ухта" от 24.10.2007 N 2972 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования на территории МОГО "Ухта
  • Постановление администрации муниципального района "Корткеросский" от 28.03.2008 N 436 Об увеличении оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования муниципального района "Корткеросский", органов местного самоуправления муниципального образования муниципального района "Корткеросский", оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников, и в соответствии с Постановлением главы администрации муниципального района "Корткеросский" от 24 октября 2007 года N 2209 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования муниципального района "Корткеросский Об увеличении оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования муниципального района "Корткеросский", органов местного самоуправления муниципального образования муниципального района "Корткеросский", оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников, и в соответствии с Постановлением главы администрации муниципального района "Корткеросский" от 24 октября 2007 года N 2209 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования муниципального района "Корткеросский